劳动仲裁阶段劳动者如何申请财产保全

一、劳动仲裁阶段劳动者如何申请财产保全

根据国家有关规定，对于劳动仲裁案件，劳动者只有在进入诉讼阶段后才能向人民法院申请诉讼财产保全。在劳动仲裁阶段，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请财产保全以及劳动争议仲裁委员会采取财产保全措施均没有法律依据。

但在我国其他一些地方，如青岛市，已经明确规定了劳动仲裁案件一方当事人在劳动仲裁阶段可以向劳动争议仲裁委员会申请财产保全。根据《青岛市劳动争议处理条例》第三十七条之规定，劳动仲裁案件一方的当事人对于因另一方当事人的行为或者其他原因可能使裁决不能执行或者难以执行,可以申请财产保全。当事人申请财产保全的,劳动争议仲裁委员会应当将当事人的申请依照法律规定提交人民法院，由人民法院审查后依法采取财产保全措施。

二、婚约财产纠纷应该如何处理

一、单独的婚约财产纠纷的处理

单独的婚约财产纠纷（即男女双方未结婚也未同居生活的情况）处理时一般比较简单，只要是在缔结婚姻时无法律依据而占有对方财产的，在双方解除婚约时，无权占有方应当予以返还。例如，男女双方未结婚也未同居生活的，在解除婚约时，除非赠与行为成立外，一方向对方索要的彩礼，一般应予返还。

二、离婚纠纷案件中涉及婚约财产纠纷情况的处理

在离婚诉讼中仅能以男女双方为案件的当事人。如果给付的财产是男方个人财产，接收的财产由女方个人独占有处分的，则在离婚诉讼中一并裁决处理。如果给付财产方是男方家庭共同财产，接受财产由女方其他家庭成员共同占有的，关于婚约财产的纠纷部分可以在离婚诉讼中进行调解；调解不成的，在离婚诉讼中就婚约财产的纠纷部分不作实体处理，可告知当事人以婚约财产纠纷另案处理。

三、对婚约财产的不同处理意见

婚约财产在现实案例中一般主要体现为彩礼、“三金”（即金戒指、金耳环、金项链）等。“三金”这些物品是女方专用的生活用品，虽然价值较大，一般也存在女方要求男方为其购买的情形。但是“三金”同时承载了男方对女方的爱慕之情的感情因素，是男方向女方表达爱慕之情的物质体现。故在审理案件时，除非男方提供充分证据证明是女方强迫男方的意志而坚持索要，并超过男方的经济承担能力的情形，一般应认定为男方对女方的赠与，在解除婚约或离婚时女方不应返还。

四、婚约财产返还请求权的诉讼时效问题

婚约财产返还请求权的诉讼时效问题，在审判实践中主要是指返还彩礼请求权的时限问题。如果男女双方已结婚同居生活，彩礼所起的作用和要达到的目的已完成，一般情况下不存在彩礼返还请求权问题。最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释（二）第10条也体现了这种立法精神。

三、劳动仲裁能处理母子之间财产纠纷问题吗?

劳动人事争议仲裁委员会只受理劳动者与用人单位之间的劳动纠纷，母子之间的财产纠纷，不符合《劳动争议调解仲裁法》第二条劳动争议受理的范围，劳动人事争议仲裁委员会不予受理。具体条款如下：

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。