律师在线咨询qq

一、律师在线咨询qq

可以追回。 首先，已满16周岁未满18周岁，犯盗窃是应该承担刑事责任的。 不满18周岁，为未成年人，由他给你造成的损失无法追回或者无法返还原物的话，可以向他的法定监护人追偿你的损失。 也即是你可以向他的父母追偿你的损失。 可以与其父母协商还款，也可以直接提起民事诉讼。不过像你这种情况，应该提起刑事附带民事诉讼就可以了。 希望对你有所帮助。

二、打12348法律服务电话是免费的吗?

是免费的。

“12348”是市、区县司法局及法律援助中心面向广大市民群众的法律咨询专用电话，它接受解答群众的法律咨询，配合调处民间纠纷，及时反映群众的法律需求信息，指导和接受法律援助申请，维护贫弱当事人的合法权益、维护司法公正、维护社会稳定。

三、法院案件咨询（欠条案件）律师进....

一、对方起诉时你的对策：

1、想办法 找你已经还了那七千、和所欠饲料钱一万三的证据吧：

（1）如果有证据，你可以证明你已经还了这两笔欠款、不用再履行还款义务；

（2）如果找不到已经还款的证据：只能从诉讼时效上找突破口了，看欠条上是否约定了还款期限，如果约定的还款期限到期后跟起诉时已经超过二年，可以请求法院驳回。

（3）已经还款的证据：可以对方私下承认时的录音、知情人的证明、或是你从银行取款或汇款的记录等。

2、“我出于对他的信任和自己不懂法，也忘记拿回欠条”：

（1）你信任他、他却坑害你：你的信任不能成为你免除债务的理由。

（2）你不懂法，也不能成为可以免责的理由。

十分遗憾地说：如果你找不到证据证明你已经还了这两笔、两万的款项，这两张欠条又都没有超过诉讼时效的话，你要准备还钱了，也算是花钱交学费、买教训吧，认清一个人用这样的代价，有些惨重。

1、“ 第2点当中，他会不会再起诉呢？因为他手上还有我其它欠条啊？过了多久就超过欠条的诉讼时效呢？我的欠条没有约定还款期限的。最后一张欠条日期是：2008年6月左右，记不清了。后来就没有与他有来往了。这些欠条均是我亲笔写的”：

（1）他会不会再起诉，只有他自己知道，网友无法帮你猜。但就冲他现在起诉你来看：只要这次他得手，其他欠条他还有可能起诉你要钱。

（2）欠条的诉讼时效：如果欠条上明确约定了还款期限的，自约定的还款期限到期后2年就超过了诉讼时效；如果没有约定还款期限，自欠条书写时起超过二年就超过了诉讼时效。但如果他有证据证明这二年内曾经向你索要、或是你曾经承诺还款的，诉讼时效还可以中断重新计策。

（3）没有约定还款期限的：最后一张欠条的诉讼时效到2010年6月约定日期的第二天。

（4）除了考虑二年的诉讼时效应对，还应考虑能不能找到你已经还款的证据：那么多的欠条、那么大数额的欠款，你在还款时就没有一点证据、没有一个知情人证明？

2、“第3点当中，对于这种只有签名的欠条，其它内容与事实不相符的有效吗？其它东西都是他写的”：

（1）如果无法证明他填写 的内容在你签名之后，则欠条可能被认定为有效。

（2）你说欠条内容“与事实不符”：证据呢？有证据证明欠条内容与事实不符， 当然有可能认定欠条无效。

3、“ 第4点当中，对于已经冲抵的欠条没有拿回来，这个欠条也是我写的，法院会认同吗？”：

（1）同样的道理，你说已经冲抵，证据呢？不能光凭你一个人说法院就信你而否定你亲笔写的欠条吧？古人说“空口无凭，立字为据“的。

（2）如果你能向法院提供足够的证据证明你确实已经冲抵：法院当然不会认同。

4、” 因为是民间口头协议的，没有什么书面材料，法院如何去认定呢？所有欠条均没有约定还款日期“：

（1）没有书面材料的，只是你们之间的、对你有利的约定，但欠条却是着着实实的证明你欠了他钱的书面证据。有这欠条，法院就足可以认定债务存在是事实了，除非你提供证据证明债务已经偿还完毕、欠条上的债务已经履行完毕不存在了。

（2）所有欠条均没有约定还款期限的，二年的诉讼时效自欠条书写时起计。

四、劳动仲裁与民事仲裁的区别。

1、申请的条件不同调解不是劳动争议的必须程序，而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。如果双方发生了劳动争议，当事人可以依法申请调解，也可以不经过调解而直接申请仲裁。2、申请时效和处理期限不同当事人申请调解应当自知道其权利受到侵害之日起30日内，调解委员会应当自当事人申请调解之日起30日内调解结案；当事人申请仲裁，应当自知道或应当知道其权利受到侵害之日起60日内，劳动争议仲裁裁决一般应自收到仲裁申请书之日起45日内作出裁决。3、法律效力不同由劳动争议调解委员会主持达成的调解协议书，不具有强制执行的法律效力，只能依靠双方当事人自觉履行；由劳动争议仲裁委员会主持达成的仲裁调解书自送达之日起即具有法律效力，双方当事人不能重新申请仲裁或向人民法院起诉。4、处理机构不同企业劳动调解是由本企业劳动争议调解委员会依法主持，劳动争议调解委员会由职工代表、工会代表和用人单位代表组成；劳动争议仲裁由劳动争议仲裁委员会指派仲裁员并依法组成仲裁庭进行审理。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。