公司如何正确规避新劳动法?
一、公司如何正确规避新劳动法?
（三） 劳动合同问题。随着近年来就业形势的越来越严峻，国家对劳动领域的关注度极度增加，普通劳动者法律意识和权利意识的增强，劳动领域的法律争端越来越多。而伴随着《劳动合同法》，《劳动争议仲裁调解法》等法律的颁布和大张旗鼓的宣传，强制签订劳动合同、无限期劳动合同、强制缴纳三金、劳动争议仲裁的免费等问题对企业特别是中小企业形成越来越的挑战，使大多企业都面临着高额违法成本或高额用工成本两难的境界。如何有效解决因此带来的在用工成本和劳动纠纷等方面的诸多问题，成为一个企业特别是中小企业如何在市场中保持竞争力和竞争优势的首要问题。
通过对我公司用工情况的了解，基于以上法律规定，结合目前社会经济的实际情况，特提出一下法律建议：通过对目前我公司的用工人员的情况分析后可以发现，就我公司的性质和特点来说，可以把我公司的雇员分为三个类型：第一是主干力量，包括管理人员，优秀业务人员，技术人员等；第二是一线的安装工人；第三是其他的行政工勤辅助人员。
对于第一类人员，可以签订比较长期的劳动合同甚至无固定期限劳动合同，以利于公司的长期稳定发展，并可以采用转让少量股份（不影响原股东控股权为前提）的方式尽量淡化他们的雇员身份，这种方式还同时能起到激励的作用。
对第二类人员，由于流动性大等原因，采取签订劳动合同的方式比较容易增加用工成本和增加劳动纠纷。比较简易的办法是将人工活对外承包给其他工程队，公司只在每个工程中派出技术、管理监督人员，承担技术工作和管理指派劳动力的工作。公司在整个工程中仅和工程队之间形成合同承包关系，资金结算也仅针对工程队。这样一来，有效的规避了《劳动合同法》关于劳动合同、强制缴纳三金等问题，有效降低用工成本，并能有效减少因为施工安全事故带来的经济损失。
对第三类人员，因为其从事的都是辅助性工作，其适度的流动性对公司正常的运转不会产生太大的影响，可以考虑跟他们签订一个不太长期限的劳动合同（比如1—3年间），续签不超过2次，这样可以在保持公司稳定发展的情况下降低用工成本，并有效规避《劳动合同法》第十四条规定：…有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
二、什么是消暑的好方法？
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一、及时补充水分但应少喝饮料。果汁、可乐、雪碧、汽水等饮料中,含有较多的糖精和电解质,喝多了会对胃肠产生不良刺激,影响消化和食欲。因此,夏季应多喝白开水或淡盐（糖）开水。
二、口渴后不宜狂饮。劳动和运动大量出汗后,不宜大量饮用白水,应适当补充些淡盐（糖）水,因为大量出汗后使人体内盐分丢失过多,约占汗液的0．5％左右,不及时补充盐分,则使体内水、盐比例严重失调,导致代谢紊乱。
三、太阳短波辐射最强烈的时间是10时-15时左右,应尽量避开这段时间外出,非出去不可,应在皮肤上涂些防晒护肤品,夏季衣着以浅色为好。
四、不宜过量饮酒。人体在夏季受气温影响极易积蕴湿热,而湿热过盛又是诱发皮肤发生疮痈肿毒的病因,若大量饮白酒,更会助热生湿,无异于火上浇油。
五、饮食不宜过于清淡。夏天人的活动时间长,出汗多,消耗大,应适当多吃鸡、鸭、瘦肉、鱼类、蛋类等营养食品,以满足人体的代谢需要。
六、午睡时间不宜过长。午睡时间过长,中枢神经会加深抑制,脑内血流量相对减少会减慢代谢过程,导致醒来后周身不舒服而更加困倦。
七、忌受热后“快速冷却”。炎夏,人们外出或劳动归来,喜欢不是开足电扇,就是立即去洗冷水澡,这样会使全身毛孔快速闭合,体内热量反而难以散发,还会因脑部血管迅速收缩而引起大脑供血不足,使人头晕目眩。
八、空调室内外温差不宜太大。使用空调室内外温差不超过5度为宜,即使天气再热,空调室内温度也不宜到24度以下。
九、不宜佩戴金属首饰。金属装饰品中的某些金属沾上汗水,佩戴时,所接触到的皮肤可能会出现微红或瘙痒等症状,容易引发接触性皮炎
三、如何防范员工八小时以外违规违纪
员工在上班时间，8小时内，公司可通过各种规章制度来对员工行为进行约束；
员工下班后，只要没在公司范围内，就不再受规章约束，受法律和道德来约束了；
员工下班后的违规违纪行为，公司只能通过内部多方培训、提醒等方式来加以督促，没有其它强制性措施可以使用的
四、劳务派遣有什么优势？
一、降低用人成本支出
用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
二、人事管理便捷专业
用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。
三、减少劳动纠纷
在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。
