民事判决具有什么样的法律效力?

一、民事判决具有什么样的法律效力?

民事判决的法律效力可分为民事判决宣告后的法律效力和民事判决生效后的法律效力。对于准许上诉的民事判决，在宣告后至上诉期届满前，具有下列法律效力：

1、民事判决向当事人宣布后，至上诉期届满之前，作出该判决的人民法院不得改变或者撤销判决。㈡在上诉期内，当事人可以向上一级人民法院提起上诉。在上诉期内提起的上诉，人民法院必须立案受理。民事判决生效后，具有下列法律效力：㈠强制执行性。民事判决生效后，对于有给付内容的，当事人必须依照判决书履行，否则，人民法院有权予以强制执行。

2、不可争议性。在民事判决生效期间，人民法院或者其他部门在作一些同该判决有联系的决定时，必须以该判决为准。任何有悖于生效判决的决定，都是无效的。当然，如果生效的民事判决有错误，人民法院可依据审判监督程序加以改变或者撤销，在未经改变或者撤销之前，生效民事判决始终具有不可争议性。

3、当事人不得以同一事实和理由，对同一诉讼标的再行起诉。但是，不准离婚的判决和维持收养关系的判决除外。㈣任何公民、法人和其他组织都必须承认判决，遵守判决，协助人民法院判决的执行，否则，人民法院可对其适用强制措施。

二、旷工离职后几天自动解合同

旷工多少天会产生自动解除劳动合同的效果，这个应该由公司的劳动制度规定；但既然是旷工，旷工的行为已经违反了公司和劳动法的有关规定，公司可依据劳动合同法39条单方解除劳动合同而不用支付经济补偿。至于旷工之前的工资，公司应当发给，如果劳资双方还有其他约定，则应按约定处理。

三、2010年劳动仲裁法

一、 可以随时离职。 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费，办理应有的社会保险，即侵害了劳动者的利益。而一旦发生这种情况，劳动者是可以主动提出解除劳动合同的。 二、 可以要求工资支付。 《劳动合同法》对保障劳动者及时足额取得劳动报酬作出了强制规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”而且规定“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。” 三、有权要求公司补偿。 中华人民共和国劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

四、实习生，自动离职有什么后果？公司人力资源部的人说要上晚名单，好吓人的

这个应该就是吓唬你的，首先你还在公司是实习，并没有与公司签订正式的劳动合同，即使签订了合同，自离的话公司也不会把你怎么样的，除非合同上真的写了违约金什么的条款的，所以你不同用担心，公司说的什么名单，也只不过是公司自己弄的，但是如果再遇到这种情况的话，还是建议你和公司打个招呼。即使打个电话也行。

五、辞职和解除劳动合同之后的待遇分别是什么

辞职和解除劳动合同没区别的~待遇没区别！

个人辞职是个人不想干了，但是必须提前1个月申请辞职，1个月后生效~当然，你申请到已经辞职的那段时间工资还是可以拿！

解除劳动合同是辞职后必须签署的辞职手续，证明你不是此公司的员工~