到底谁是事实上的雇佣关系？

到底谁是事实上的雇佣关系？

甲与乙为雇佣关系，应由甲负责赔偿后，向丙追偿。

劳动纠纷案由都有哪些具体规定

劳动纠纷案由，是法院审理劳动争议案件时确定案件性质、适用法律的重要依据。这些案由具体包括以下几种：

(1)确认劳动关系纠纷：这一类纠纷通常发生在员工与雇主之间，当双方就是否存在劳动关系产生争议时，就需要通过法律途径确认。

(2)集体合同纠纷：涉及集体谈判过程中的合同条款，包括工资、工作条件、福利等，当雇主和工会就合同条款产生分歧时，便会发生集体合同纠纷。

(3)劳务派遣合同纠纷：劳务派遣员工与实际雇主之间的权利义务关系常出现纠纷，包括薪酬、工作时间、休息日、加班费等。

(4)非全日制用工纠纷：针对非全职员工的用工形式，包括工作时间、休息、加班、薪酬计算等方面，与雇主产生争议。

(5)追索劳动报酬纠纷：当员工认为雇主未按合同或法律规定支付工资、加班费或其他劳动报酬时，可以提起追索劳动报酬纠纷。

(6)经济补偿金纠纷：涉及解除劳动合同、合同期满终止等情况，雇主需向员工支付经济补偿金，双方因补偿金的数额或支付条件产生纠纷。

(7)竞业限制纠纷：当员工离职后，因违反竞业限制协议与原雇主产生争议，涉及竞业限制期限、补偿金等。

这些案由是依据《民事案件案由规定》第十七条进行分类的，为处理劳动纠纷提供了明确的法律依据和程序指引，有助于维护劳动者的合法权益，促进劳资双方的和谐关系。