打架调解不成拘留后还可以再调解吗

一、打架调解不成拘留后还可以再调解吗

1、拘留之后，就双方的民事赔偿问题双方仍可以调解，这是双方的民事行为。

2、

根据治安管理处罚法有关规定，因民事纠纷引起的打架，双方调解成功后不进行治安处罚。拘留，承担的是行政责任，不能免除或者代替民事赔偿。

相关法律规定：

《治安管理处罚法》第九条

对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解、当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。

二、在公司干活,让别个工人砍伤而且人没钱,公司应该负责赔偿不？

如果二人打架的起因是双方间的个人纠纷，工地的负责人承担赔偿责任，与公司、公司老板无关；如果二人打架是因为工地的负责人为了维护公司利益与工人起的争执，则工地的负责人的行为为职务行为，由公司而非公司老板承担赔偿责任。

三、劳动法中对殴打经理怎样处理

根据劳动合同法 第三十九条 规定 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

那么你打了经理就要看单位内部有无规章制度。如没有，还得看你打经理是否要追究刑事责任。如果两条都不违反，那么用人单位就不能解除劳动合同。当然经理以后给你穿小鞋，那就另当别论了。