工伤老板不愿赔偿怎么谈判

一、工伤老板不愿赔偿怎么谈判

如果职工或者近亲属认为是工伤，用人单位否认是工伤的，用人单位需承担证明责任。如用人单位没有有力证明的，应当承认是工伤。协商不成的，劳动者向用人单位所在地或者合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。要求用人单位支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等其它相应支出。当事人一方对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

二、合同签订了三年，但是一年的实习期，又被延期了半年

1、延期转正是合法的，但是要看延期的原因及证据，如公司能证明你还不能胜任工作等是可以的

2、你需要仔细看你的劳动合同规定

3、同时找公司领导商议

4、商议不好，同时你觉得存在问题，可以劳动局进行投诉或直接申请劳动仲裁

三、哪些单位是事业单位？

事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。它参与社会事物管理，履行管理和服务职能，宗旨是为社会服务，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。其上级部门多为政府行政主管部门或者政府职能部门，其行为依据有关法律，所做出的决定多具有强制力，其人员工资来源多为财政拔款，事业单位的登记在编制部门进行，事业单位与职工签订聘用合同，发生劳动争议后，事业单位进行人事仲裁。

事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的，一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助，分为全额拨款事业单位，如学校等，差额拨款事业单位，如医院等，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。

四、想辞职，如何能让公司同意？

作为一家单位来着，你负责到一半的项目，突然就走，这样很不负责任！我只能这样说！这也是纠缠你的问题。你心里很迫切的想要离开。但是，你比谁都清楚，这个时候你根本不可能离开！在这里让大家帮你寻找一个可以欺骗自己的理由而已！以上种种说明，其实你本是一个很有责任感的人。或许是对方开出的条件很丰厚。也或许在现在的单位确实有不想待下去的理由。你本可以完全不顾一切离开就是。但是，你为公司考虑了很多问题。这些问题纠缠着你，使你无法做出准确的决定。最终结果，其实很简单。从一开始你就知道这件事情会是什么样的处理方式了！在这里你基本寻求不到任何帮助。就好像某人说的：要么忍，要么残忍！二选一的选择题。没有可以两全其美的办法。。。那么你是要忍呢？还是要残忍呢？

五、求助：公司总务工作职责

1、组织制定人力资源战略规划和年度计划，及时收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为重大人事决策提供信息和建议； 2、组织制定、调整和完善人力资源管理制度及实施细则，并严格执行； 3、对组织体系提出改进方案，经批准后及时调整机构设置和岗位职责； 4、组织实施内外部招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选； 5、组织制定员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训； 6、组织绩效管理工作，对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 7、组织薪酬福利管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案； 8、代表集团与员工签订各种劳动合同，处理各种与合同相关的事宜，受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，并负责及时解决 9、 组织人事统计、人事调动、晋升与离职等管理工作； 10、负责各类会议的召集，记录，负责会议精神的落实与跟踪； 11、负责本部门员工队伍建设，选拔、培养、考核评价本部门人员； 12、负责公司部门人员的考勤管理工作； 13、负责车辆、食堂、宿舍、环境卫生、保安消防等后勤管理工作。 14、负责协调本部门与其他相关部门的关系； 15、完成上级交办的其他工作任务。 16、负责本部门的制度、流程、绩效考核的创新和完善。