公司未签订劳动合同要承担什么后果

一、公司未签订劳动合同要承担什么后果

公司未签订劳动合同要承担什么后果企业不及时与职工订立合同的后果是每月支付２倍的工资，甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。法律依据：1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3、《实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。4、《实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

二、不签订劳动合同企业会受到什么样的处罚？

不是处罚，而是你在劳动仲裁的时候，就有权要求企业赔偿。按照劳动合同法的规定，你有权要求企业双倍支付你的薪水。

三、公司与员工之间没有签定劳动合同该怎么处罚？

你好，

  1、行政方面，就是会受到劳动局的行政处罚；

  2、劳动合同方面，就是自用工之日起满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同，亦用人单位不得无故解除合同；

  3、经济补偿方面，自次月起支付两倍工资。

四、公司与劳动者解除合同怎么赔偿啊

没有赔偿。因为你存在过错，违反了公司的管理制度。按照劳动合同法第三十九条第二款“（二）严重违反用人单位的规章制度的”一般情况旷工3天就要受到处理，你旷工了16天，性质比较严重，因此可以与你解除劳动合同。

由于你存在过错，因此没有赔偿。

以后如果想辞职不能采取这个办法，对自己不利。