钉钉更换手机号后原公司自动离职怎么办？

一、钉钉更换手机号后原公司自动离职怎么办？

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二、劳动争议证据来源怎么写

我们知道，劳动合同纠纷在职场中并不罕见。当争议发生时，双方通常需要提供证据来支持自己的立场。那么，在劳动争议中，如何书写证据来源呢？以下是一些常见的证据来源和搜集方法，以及劳动合同证明的模板和签订合同时的注意事项。

一、劳动合同的证据来源书写

1. 工资发放记录：搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录（最好有单位盖章），如无法提供原件，可采取复印或拍照方式。

2. 社会保险费记录：如用人单位为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。

3. 身份证明：搜集用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件（最好有单位盖章），如无法提供原件，可采取复印或拍照方式。

4. 招用记录：搜集劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，如无法提供原件，可采取复印或拍照方式。

5. 考勤记录：搜集用人单位的考勤记录（考勤表、出勤卡等），如无法提供原件，可采取复印或拍照方式。

6. 同事证言：让同事出书面证言，但需要注意，同事出庭作证是必要的，且同事需要有证据证明自己与用人单位存在劳动关系。

7. 用人单位文件：搜集载有劳动者名字的用人单位的各种文件，如通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料。

8. 代表用人单位签订的文件：搜集劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的文件等，如代表公司签收快递的快递单。

9. 录音、录像、照片：如果无法提供书面证据，劳动者可以尝试通过录音、录像和拍照来创造证据。

10. 网络信息：现在很多企业的工作交流在网络上进行，网页登记的各种公告或消息，或者劳动者与相关人员的即时聊天信息记录也可作为证据。

11. 手机短信与电话录音：手机短信往来和电话录音也可证明劳动关系的存在，但需先证明手机号的主人身份。

12. 劳动监察部门处理结果：如果无法搜集到上述任何证据，可以向当地劳动监察部门投诉，让其帮助劳动者搜集有利的证据。

二、劳动合同证明模板

劳动合同证明：

证明

XXX（身份证XXX）为我公司员工（XXX公司，组织机构代码XXX），与X年X月X日入职公司，任职于XXX部门，从事XXX工作。

特此证明

单位型虚嫌盖章

日期

三、签订劳动合同的注意事项

1. 劳动者首先要弄清单位的基本情况，包括法人代表姓名、单位地址、电话等，并明确写在合同中。

2. 要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。

3. 劳动报酬要定清楚，避免口头约定。

4. 注意试用期的问题，法律规定试用期最长不得超过六个月，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖。

5. 劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。

以上就是关于劳动合同的证据来源书写以及签订劳动合同的注意事项的相关内容。即使有劳动合同，也要保存好能够证明劳动关系的证据，以维护自己的合法权益。如果您还有其他问题，欢迎咨询律师。

三、（2021年真题）在劳动争议中，属于用人单位应提交的证据材料包括（ ）。

【答案】：C、E

《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。但考虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料，劳动者一般无法取得和提供，因此对用人单位提供证据又作出了特别规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。由此可见，CE应由用人单位提交。

四、我想问下我们与公司签了一年合同，公司答应给我们上保险，现在却不给上，应该怎么办？

1）可以与公司进行协商，补交保险，如果协商不成的话，可以向社保进行投诉

2）外地的劳务公司，一定要看清合同的条款，尤其是社保如何缴纳，在本地缴纳还是到外地缴纳等，薪资不满意可以要求提高的么，否则的话，就不签合同

3）如果原合同到期，超过一个月而没有续签新合同的话，劳动法的解释是：自然而然地转为了无固定期限劳动合同了，联系大家，共同进退，边协商边拖么，三拖二拖地就拖过了一个月了么

3）续签新的劳动合同，必须是：用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，也就是说，续签合同的，薪资等福利待遇不能低于原来的合同条款，如果低于原合同条款而劳动者提出解除合同的话，用人单位必须给予经济补偿的。