白领是什么职业？

白领是什么职业？

白领首先是在国外有这个定义的，然后慢慢地国内也有了白领这个概念。白领就是一般的办公室成员，所谓的白领，多半都是在办公室工作的，从事脑力劳动的人。办公室工作中的白领也是有阶层的。

在国外或特大城市，有很多福利好，收入高，职位稳定的大型企业，所以白领是令人羡慕的职业。

写字楼里的白领最早为人们熟知，他们大多受过良好的教育，因一技之长而被老板聘用，懂得把自己打扮得体，工作上能独挡一面。面对无常的世事显得更加达观，处理问题的方式也更趋实用。按美国的标准，白领是指年薪在8万美元、从事纯粹脑力劳动的人。

除了个别技术性特强的行业，大多数的“白领”都是有生存危机的。劳动制度的不够完善，使白领无法有应有的保障。

劳动纠纷的分类具体是什么

劳动纠纷的分类具体如下：

1. 基于劳动关系行为的纠纷 解雇、除名、辞退与职工辞职、自动离职产生的纠纷：这类纠纷主要围绕用人单位对职工的处理行为以及职工的离职行为展开。

2. 因执行国家政策产生的纠纷 工资、保险、福利、培训、劳动保护等政策的执行纠纷：这类纠纷涉及用人单位在执行国家规定的各项劳动政策时与职工产生的争议。

3. 涉及劳动合同的纠纷 劳动合同的订立、履行、变更、解除等环节的纠纷：劳动合同是确立双方劳动权利义务关系的协议，纠纷可能在这些环节中的任何一个出现。

4. 法律、法规明确规定的其他类型劳动纠纷 这类纠纷涵盖了除上述三类外，法律、法规明确规定的其他劳动纠纷情形。

此外，根据纠纷当事人的数量和争议内容的共性，劳动纠纷还可以进一步分类为：

5. 集体劳动纠纷 涉及多个劳动者与用人单位之间的争议，这类纠纷通常具有更广泛的影响和更复杂的背景。

6. 个别劳动纠纷 指单个劳动者与用人单位之间的争议，这类纠纷相对较为简单，通常只涉及单个劳动者的权益问题。