如何解释劳动争议分类

如何解释劳动争议分类

劳动争议主要分为以下四大类型：

因开除、除名、辞退、辞职及自动离职等产生的劳动纠纷：

开除：针对严重违纪的劳动者。

除名：针对长期旷工的劳动者。

辞退：针对违反劳动纪律的劳动者。

辞职：劳动者主动提出离职。

自动离职：劳动者未办理离职手续而自行离开。

这些情形均会导致劳动关系的终止，从而引发劳动纠纷。

因执行国家关于工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而引发的争议：

工资：涉及劳动报酬的支付。

保险：涵盖工伤、生育、待业、养老、病假、死亡抚恤等多个方面。

福利：包括各种补助费用。

培训：涉及职业培训的相关权益。

劳动保护：关于工作条件的保护。

这些规定复杂且直接涉及劳动者的切身利益，容易引发纠纷。

劳动合同争议：

涉及劳动合同的订立、履行、变更或解除过程中的纠纷。

这类争议直接关系到劳动者的权利和义务，是劳动争议中的重要部分。

法律、法规规定的其他劳动纠纷：

除了上述三种类型外，还可能存在其他由法律、法规规定的劳动纠纷。

此外，根据争议当事人数量和争议内容的共性，劳动争议还可进一步细分为：

集体劳动纠纷：涉及多个劳动者的共同利益。

个人劳动纠纷：仅涉及单个劳动者的权益。

社会保险综合缴费申请表 怎么填写

《社会保险费综合申报表》主要适用于缴费单位每月上门申报时填写，数据主要来源于《变动明细申报表》。申报所属期没有人员或工资变动的，按上月《综合申报表》所申报的数据填写。

1、“填表单位”栏，填写参保单位名称全称，并加盖公章，不得填写简称。

2、“缴费单位类型”包括：企业、私营、外资独资企业、机关、事业(全额)、事业(差额)、事业(自收自支)、事业(企业管理)等。缴费单位根据税务机关办理社会保险费缴费登记时所核定的类型填写。

3、“所属期”，填写参保单位应缴社会保险费的所属月份。

4、“纳税人编码”、“社保号码”、“开户银行”、“银行账号”、“单位地址”、“联系人”和 “联系电话”，根据缴费单位的实际情况填写。

5、“参保人数”栏目的填写。主要根据《变动明细申报表》中不同人员状态(注意区分“在职”和“退休”)的职工所参保的不同险种的汇总人数填写在相对应险种的“参保人数”栏目中。

6、“工资薪金收入总额”根据《变动明细申报表》中统计在“参保人数”范围内职工的“本月工资薪金收入总额”合计数填写。“应计费工资薪金总额”是根据相应的职工“本月计费金额”的合计数填写(如养老保险的填写本月“养老保险”计费金额的合计数，其他险种类似)。

7、“应缴费额”中的“单位”栏目所填写数额，是“应计费工资薪金总额”乘以“计费比率”中的“单位”费率得出的结果。“个人”栏目所填写数额，是“应计费工资薪金总额”乘以“计费比率”中的“个人”费率得出的结果(如“应计费薪金总额”填写的是5000.00.那么“企业养老保险”对应的“应缴费额”中的“单位”栏目填写1100.00【5000.00X22%=1100.00】，“个人”栏目填写400.00【5000.00X8%=400.00】)。实行按月定额征收的险种品目，用参保人数乘以定额得出“应缴费额”。

8、“小计”是把“单位”和“个人”部分的数额加起来的结果(1500.00【1100.00+400=1500.00】)。“合计”填写小计栏目中的所有数额的合计数。

9、“备注”栏目，填写一些需要注意申报事项。如要申报其他未列明的险种，请在备注栏目中填写。