杭州市劳动监察大队的地址和电话

杭州市劳动监察大队的地址和电话

杭州市劳动保障监察支队

地址：杭州市清泰街571号金泰商务大厦

邮编：310003

办公室 87258687

监察一科 87258675

监察二科 87214565

监察三科 87258677

案审科 87258683

扩展资料

杭州市劳动监察大队职责：

1、受市劳动和社会保障行政主管部门委托；

2、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的有关情况；

3、受理对违反劳动保障法律、法规和规章的行为举报、投诉；

4、依法查处和纠正违反劳动保障法律、法规和规章的行为。

劳动保障监察范围：

《劳动保障监察条例》

第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：

（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；

（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；

（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；

（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；

（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；

（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；

（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；

（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

参考资料来源：杭州市人力资源和社会保障局-杭州市劳动保障监察支队

如果民工遇到了劳资纠纷，可以向相关职能部门举报并求助，联系电话如下：

上城区劳动监察大队87816940；下城区劳动监察大队85234858；江干区劳动监察大队86974682；拱墅区劳动监察大队88390896；西湖区劳动监察大队88974519；滨江区劳动监察大队87702142；萧山区劳动监察大队82629747；余杭区劳动监察大队86236254；富阳市劳动监察大队63329345；桐庐县劳动监察大队64602681；建德市劳动监察大队64734466；临安市劳动监察大队63726844；淳安县劳动监察大队64820138。

除了拨打上述各区劳动监察大队的举报电话外，还可拨打以下三路电话：全省统一劳动保障投诉电话12333；杭州市劳动局监察支队投诉电话87213498；市建委投诉电话88313805。

有一点要提醒的是，民工在投诉举报时，还要提供相关的资料和证据，包括工作单位地址、项目名称、务工期限、单位工资欠条等，这样有助于劳资纠纷的解决。此外，民工务工期间，不要忘记与用工单位签订劳动合同，这也是维护自身权益的一个好办法。

如果民工遇到的是工程款纠纷，可以先与工程单位协商解决，协商不成建议走司法途径解决问题，千万不能采取过激或极端的办法。

周末休息

杭州市劳动保障监察支队

清泰街571号4楼

工作日电话86612333

上城区劳动保障监察大队

缸儿巷15号

工作日87816941

下城区劳动保障监察大队

白石巷256号

工作日85232884

西湖区劳动保障监察大队

学院路159号6楼

工作日88978453

拱墅区劳动保障监察大队

和睦路421号

工作日88283673

江干区劳动保障监察大队

广景弄6号

工作日电话56135593

滨江区劳动保障监察大队

江南大道87号1楼

工作日电话87702142

钱塘新区劳动保障监察大队

松合路369号

工作日电话81814567

萧山区劳动保障监察大队

金城路1558号

工作日电话82629407

余杭区劳动保障监察大队

南苑街道南大街171号三楼

工作日电话86212345

桐庐县劳动保障监察大队

迎春南路303号

工作日电话64600110

建德市劳动保障监察大队

新安江电大路18号

工作日电话64734466

富阳区劳动保障监察大队

恩波大道1128号

工作日电话63325785

临安区劳动保障监察大队

临天路1863号

工作日电话63721402

淳安县劳动保障监察大队

千岛湖镇环湖北路375号

工作日电话64820138

每个周未都上班的，晚上还经常拖班，加班

调岗位不是自己的专业想快速离职怎么办？

西湖区彩虹调解中心是什么

西湖区彩虹调解中心是一个专注于提供纠纷调解、法律咨询、社会服务和心理疏导的社会服务机构。

一、背景

西湖区彩虹调解中心是在社会矛盾和纠纷日益增多的背景下，响应国家和地方政府社会治理创新的号召而设立的。它依托社区资源，整合社会力量，旨在为居民提供便捷、高效的调解服务。

二、功能

纠纷调解：针对则知举家庭纠纷、邻里纠纷、消费纠猛纳纷、劳动争议等各种社会纠纷提供调解服务，帮助当事人达成和解，避免矛盾进一步升级。

法律咨询：提供法律咨询服务，帮助居民了解相关法律法规，增强法律意识，预防纠纷的发生。

社会服务：积极参与社区建设，组织各种文体活动，促进居民之间的交流与沟通，增强社区凝聚力。

心理疏导：在调解过程中，关注当事人的心理状态，设有心理疏导环节，帮助当事人缓解情绪，理清思路。

三、运作模式

调解员选拔与培训孙碧：调解员由具备一定法律知识和心理学背景的人员组成，并接受专业培训，以提升调解能力和沟通技巧。

调解流程：包括接待、了解情况、协商、达成协议和后续跟进等环节，确保调解过程的公正、公平。

信息反馈：建立信息反馈机制，通过满意度调查问卷等方式收集意见和建议，以不断改进服务。

四、社会影响

西湖区彩虹调解中心通过有效的调解服务，大大降低了社会矛盾，促进了社区的和谐氛围。同时，它还提高了居民的法律意识，增强了社区的凝聚力，并倡导了非诉讼解决方式，推动了社会治理的创新发展。