请问下，我原先在一公司工作，并签了合同，但因急事，我写了辞职书自离了，请问下会不会影响我的下一份工作，是否会有不良档案记录

一、请问下，我原先在一公司工作，并签了合同，但因急事，我写了辞职书自离了，请问下会不会影响我的下一份工作，是否会有不良档案记录

如果是非正规就业是没有影响的。即你没有任何东西留在公司，也不需要退工单、转移劳动关系等等。

二、跟上一家公司有劳动纠纷,影响入职下一家公司吗

跟上一家公司有劳动纠纷,不影响入职下一家公司，上家单位如果只是赔偿或者薪资方面的问题那完全不影响下家单位的入职，如果是因为一些竞业协议等产生的纠纷，那下家单位一般是不会录用，因为如果下家单位录用了有竞业协议限制的员工是需要承担连带赔偿责任的，需要具体纠纷问题要分清楚。在不违背任何劳动合同关系冲突的前提下，那么也可以依法和新的工作单位建立相应的劳动合同关系，依然可以正常享受相应的五险一金，包括你工资性的收入，所以说是没有冲突的，只不过就是在解决问题的过程中，那么很有可能你需要耽误自己的工作时间，所以这个也是没有办法去避免的。

只要没有竞业限制或者解除单上有对您不利的表述的话，是没有影响的。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

三、辞职离职和辞退的区别

你好，辞退是单位主动和你解除劳动关系。辞职是你主动和单位解除劳动关系。

那如果是单位主动和你解除劳动关系，单位要做出补偿的。

那如果是你主动和单位解除劳动关系，单位就不需要在做出补偿了。

那如果说你是因为受到处罚或者是处分才辞退你的，那这样的情况，单位不但不需要做出补偿，而且要你给单位照成的不良影响或者是损失做出补偿。如果严重的可以追究法律责任！！！

建议你不要这样做！如果你因为矿工或者是受到处罚单位辞退你，单位不需要做出补偿，那你还得给单位做出补偿！

所以你最好按照劳动合同法的规定做辞职申请。就是提前一个月给单位递交辞职申请，这样你可以安全的走人。。。

祝你好运！

四、劳动合同法的实施会有哪些影响?

劳动合同法有五大亮点。

“首先，最大的亮点是，新法规定，建立劳动关系应当签订书面合同。”如果有单位想钻这方面的空子，劳动者完全可以理直气壮地拒绝；如果有单位存在不规范的问题，劳动者也有充分的救济渠道。

其次，新法明确规定了无固定期限劳动合同为劳动合同的主要形式，并确定了无固定期限劳动合同的签订条件，有利于保护劳动者的就业权。“从现在的情况看，有固定期限的劳动合同占多数，新法实施后，无固定期限合同将成为主要的劳动合同类型。”

第三，员工的辞职权得到相当程度的保护，这是员工人身自由在劳动合同法上的具体体现。“新法明显扩大了员工辞职权限，即员工不需要任何理由，只要提前３０天书面通知单位，单位不能以任何理由拒绝。”“当然，如果员工确实没有完成工作，或者没有交接工作，单位也可以从法律上找到救济途径，如暂扣经济补偿金等。”

第四，劳动者获得经济补偿金的适用范围扩大了，这是一个重大“利好”消息。在绝大多数情况下，只要解除、终止劳动合同，单位都要按照工作年限，向劳动者支付补偿金。“经济补偿金是对劳动者在单位贡献积累的回报，还能解决劳动者暂时失业的保障问题。经济补偿金一般是每满一年就要支付一个月的工资。”

第五，劳动合同法加强了对劳务派遣员工的保护。当前，不少劳务派遣员工被视为“二等公民”，造成的结果是用工单位、派遣单位赢了，员工和国家输了。新法就是要消除这种现象，实现同工同酬。派遣单位把员工派到用人单位，接受用人单位管理、考核，其实就是用人单位的员工。新法还规定，派遣单位、用人单位之间存在连带责任关系，互相之间不能“踢皮球”。

五、在还没有找到新的工作之前辞职有什么不良影响么

你现在要考虑的是：你遇到的处境是不是通过换工作就能有效避免的，如果换工作也未必能解决这个问题，那么就要慎重选择了，现在私营企业占大多数，老板“一言堂”，一个人做N个人的活是非常普遍的，我个人觉得换十家单位可能也是所谓的“没有一点自由和隐私，没有人权”的……

去留问题的关键是在于这个岗位是否更有利于你将来的发展？你必须对自己有个职业规划，如果是有利于你发展的，那就好好在里面干，积累到足够的资源，为将来作好充分的准备，如果这个公司没什么潜力和前途，也学不到什么本事，那不如趁年轻，一边工作一边开始找一份新的工作。