哺乳期女职工聘用问题

一、哺乳期女职工聘用问题

按照劳动法和劳动合同法的规定，你们可以不续聘，但是你们和这个女职工前面的劳动关系应当延续到哺乳期结束，在结束之前你们解除劳动合同是违法的，是承担赔偿责任的。所以，如果你们不想续聘可以的，但是应当延续前面的劳动合同到哺乳期结束，然后终止，不再续签。

浙江东辰律师事务所01号咨询员

二、怎样写申请市级“守合同重信用”企业公示的报告

在网上找的 你自己看看吧 有些地方把名字改了写上你公司的名字应该就OK了吧

欣悉贵局开展××年度浙江省工商企业信用级“守合同重信用”单位认定工作，为全面推进“信用温州”建设，构建“和谐温州”作贡献，为企业长远发展着想，树立良好的社会信誉，我公司申请××年度浙江省工商企业信用级“守合同重信用”单位。

我公司前身为温州市瓯海市政工程公司，建立于年。由于企业改制于××年月日经贵局核准重新注册登记，企业性质为有限责任公司，注册资本为万元，公司行政上归瓯海区建设局领导，业务由温州市市政园林局、瓯海区市政园林管理局双重管理。公司建立以来，在上级有关部门的正确领导下，经过全体员工的努力及社会各界的支持，企业发展较快。具有各类专业技术人员人，高级职称、中级职称人员，工程技术人员占职工总人数％。年月经浙江省建设厅核定为市政贰级资质施工企业，××年月资质重新就位核定为市政公用工程施工总承包贰级企业。本公司于年起连续年被誉为级信用企业，并于××年月通过：国际质量认证，连续三年被评为局级先进单位，是我区重点基础设施工程建设的排头兵。近年来，公司承建过的代表性工程有：瓯海大道三标段道路桥梁工程；大道二标段道路、排水桥梁工程；市沿江东路道路、桥梁工程；瑞安风荷三期配套工程；市高教园区北入口道路工程；温州机场大道改造工程。其中瓯海大道、温金大道两项工程于年月被评为温州市首届优秀市政工程，并受温州市人民政府和区人民政府的通令嘉奖。

公司自建立以来，始终恪守诚信服务的理念，坚持以诚取信，以信立誉的原则，把诚信经营作为企业的立业之道、兴业之本。几年来，公司通过不断培育诚信服务文化，树立了良好的社会信誉，有力的促进了企业快速发展。

⒈建立了健全的诚信服务管理制度，重视合同管理工作

为把诚信服务管理贯穿到企业的日常经营行为和发展战略之中，更有效的管理合同，公司建立了健全的合同管理机构，配备了专兼职合同管理员。并先后出台了《温州九瑞市政建设有限公司合同管理制度》、《温州九瑞市政建设有限公司合同档案、合同台帐建立制度》等管理制度。对合同的签订和审查，合同传递、运行及反馈，合同履行，合同的变更和解除，担保，合同专用章、合同文本、授权委托书保管使用，合同台帐设立、登记及统计分析，合同档案管理，合同管理考核奖惩办法，合同纠纷的解决办法等作出具体规定，明确了管理人员的岗位职责、工作程序，使管理人员有章可循、有法可依。

⒉加强培训，强化诚信意识

企业领导带头并组织相关人员学习和掌握合同法律法规知识，注重运用合同手段改善并提高经营管理水平和经济效益。

⒊能够按规定向工商行政管理等部门如实提供企业合同签约率、履约、履约率、合同纠纷发生率等能够反映企业信用状况的信息资料

⒋公司订立合同能够符合国家法律、法规、规章的规定。

⒌在履行合同过程中能够遵守诚信原则。

⒍企业在生产经营活动中能够遵纪守法。

诚信是立业之本，诚信是兴企之源。几年来，通过精心打造诚信文化，公司增强了企业的市场竞争力，巩固了建安市场的主体地位，企业不仅获得了良好的社会效益，同时也获得了良好的经济效益，××年实现年销售额万元，利润万元，××年实现年销售额万元，××年上半年已实现销售额万元。公司将继续以诚信促经营，推动企业持续、健康、快速发展。

特此报告，恳请贵局批准我公司成为××年度浙江省工商企业信用级“守合同重信用”单位

三、浙江温州交通事故十级伤残赔偿标准

1、是别的车撞伤，还是在公交车上出事呢。

2、如果是普通的2个以上车辆，则参照交强险的规定进行处理。

3、赔偿费用大概如下：具体赔偿标准以出险地地市的标准为准，以下参照广东2013标准

■医疗：按实际票据赔偿。

■伙食：住院才有，50元/天×住院天数

■护理：住院才有，50元/天×住院天数（部分发达地区，可以计算到50-100，也可以参照城镇户籍标准计算。类似于误工费。）

■误工：18-55女，18-60男，才有，要有医院休息证明。参照收入标准、户籍标准等综合确认。

■交通：一般好少的，要有票据及病历就诊记录。

■伤残：达到伤残才有。

■精神：一般3000-5000一级，还得看对方责任大小，发达地区高一点。

■其它：各方自行协商解决，只要有责任方同意即可。

■你的问题，伤残赔偿金：

①农业：浙江2013农村居民人均纯收入14552元×20年×10级10%=

②城镇：浙江2013城镇居民人均可支配收入34550元×20年×10级10%=

③以上20年，是用于伤者年龄在60岁以下。（计算年数：80-实际年龄=差数，差数在20年-5年之间选择，最高20年，最低5年。）

■《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》法释[2003]20号

第二十五条 残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。

■最后还提一个，我不知道你这个是在公交车上单独出事，如果是这样的话，你看一下这个新**浪*微博的新闻，他是消费者权益保护法进行计算的，10级伤残，这个老爷要到了25万，具体如何要到，不是特别清楚。但是你可以参照一下。法院也支持了伤者的要求。