请问社保查询显示暂停缴费是什么意思？

一、请问社保查询显示暂停缴费是什么意思？

1、暂停缴费是指当事人的社保关系目前处于暂停状态，所在单位不再继续为其缴费参保。该状况说明当事人与原单位劳动合同解除。

2、近三个月没交社保费的状态。

社保有三种状态，分别是参保缴费、暂停缴费和冻结状态。

其中参保缴费是正常缴费状态；

暂停缴费是近三个月没交社保费的状态；

冻结状态，是长期欠社保没缴费的状态。

扩展资料

社保暂停缴费办理：

社保是可以允许中断或暂停缴费的，有些人由于个人原因导致个人社保中断也是非常正常的，比如职工因为换工作就会导致个人的社保中断了。

1、现场办理：单位携带规定资料前往社保局办理停止缴费手续即可。个人缴费人员到户籍所在辖区社保机构征收个人缴费窗口办理停止缴费手续。

2、网上办理：单位登陆社保网上申报系统办理，个人缴费人员通过个人网页办理停交。

参考资料：

百度百科-社会保险

百度百科-社保缴费

二、医疗事故的构成要素几医疗事故的分级?

医疗事故构成要件

（1）医疗事故的主体是合法的医疗机构及其医务人员；

（2）医疗机构及其医务人员违反了医疗卫生管理法律、法规；

（3）医疗事故的直接行为人在诊疗护理中存在主观过失；

（4）患者存在人身损害后果；

（5）医疗行为与损害后果之间存在因果关系

根据对患者人身造成的损害程度，医疗事故分为四级：

一级医疗事故：造成患者死亡、重度残疾的；

二级医疗事故：造成患者中度残疾、器官组织损伤导致严重功能障碍的；

三级医疗事故：造成患者轻度残疾、器官组织损伤导致一般功能障碍的；

四级医疗事故：造成患者明显人身损害的其他后果的。

三、劳动纠纷属于什么案件

劳动纠纷属于民事案件。

常见的劳动争议的案件包括以下内容：

1、因__单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者、_动离职发_的争议；

2、因执_国家有关_资、保险、福利、培训、劳动保护的规定_发_的争议；

3、因履_发_的争议；

4、因认定_效劳动合同和特定条件下订_劳动合同发_的争议以及是否续订劳动合同发_的争议；

5、因职_流动、停薪留职、从事第_职业发_的争议等。

劳动者与用人单位发生劳动争议后，可通过多种程序解决，具体如下：

1、双方自行协商解决，当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议；

2、调解程序，不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁；

3、投诉，劳动者在权益受到用人单位或非法职业中介机构等侵害时，可以向劳动保障监察机构投诉。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

四、劳动纠纷去法院起诉要如何走流程？

劳动纠纷去法院起诉，当事人需要先到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，由仲裁庭下发仲裁书后，十五天内若是当事人不服仲裁结果的，携带仲裁裁决书以及仲裁委员会的送达回证、撰写好的民事起诉状到人民法院立案庭提起相关诉讼即可。

法律分析

依照相关法律规定如果人民法院作出立案受理决定的，会向当事人发放同意立案回执，当事人在收到之日起七天内向回执所指定的银行缴纳相应诉讼费用后，等待法院开庭传票即可。除此之外，法院也会在立案之日起五天内通过直接、委托、邮寄、转交送达等方式将起诉状副本、人民法院传票等诉讼文书送达给被起诉人，并要求被起诉人签收，如果被起诉人提出答辩的，可在收到诉讼文书之日起十五天内将作出的答辩状递交给人民法院，由人民法院将其副本发送给起诉人。而若是被起诉人下落不明的，人民法院根据起诉人提供的被起诉人基本信息无法找到被起诉人的，则会采取公告送达的方式通知被起诉人相应诉讼文书信息，从法院发出公告之日起开始计算，满六十天后即可视作送达。

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法》

第一百二十条 起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

第一百二十五条 人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。

1.劳动争议案件有前置程序，即先到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以在收到仲裁书之日起15日内向人民法院起诉（一裁终局的案件，用人单位不能起诉，只能申诉）。超过15日没有起诉的，仲裁书发生法律效力，等同于法院判决书。可以申请法院强制执行。

2.向法院起诉的程序：持仲裁书、仲裁委员会的送达回证、民事起诉状向人民法院立案庭提起诉讼，然后按法院的指示进行。

你好，你之前的劳动仲裁调解的是因怀孕被辞退要求恢复用工，现在你想确认的是你跟新公司的劳动关系，还是应该先申请劳动仲裁，对劳动仲裁决定不服才可以去法院起诉。我国法律规定的劳动纠纷适用仲裁前置程序，意思就是必须先劳动仲裁。。你可以写仲裁申请书要求确认劳动关系，支付调解书确认的拖欠工资，要求补缴保险。证据可以提交你原有的劳动合同，原来那份劳动仲裁调解书，公司给你的书面通知，拖欠保险可以去社保局开证明吧。是否支付工资应该由公司举证。。老公司变成新公司，是老公司注销了新成立公司了，还是变更了名称，可以带身份证去工商管理局查询并打印。

必须先向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。