我上班的地点在上海闵行。可公司地点在上海青浦。我现在出现劳动纠纷。闵行这边的劳动仲裁能制裁吗？

一、我上班的地点在上海闵行。可公司地点在上海青浦。我现在出现劳动纠纷。闵行这边的劳动仲裁能制裁吗？

一般是可以的，你上班地点是劳动合同履行地，当地仲裁有管辖权。

二、我是外地的，在上海上班一年多了。也签合同了。但公司一直不给交综合保险。怎么办

、公司没有签订书面劳动合同，属违法行为，可依据劳动合同法第八十二条的规定，自用工之日起一个月以后支付双倍工资2、单位拖欠工资本身违反了劳动合同法的规定，投诉到当地劳动执法监察大队不光可以要回拖欠的工资还将会受到劳动执法部门的处罚。

3、你现在要做的是：

第一，尽快想办法要回你之前递交的辞职报告，我不知道你在辞职报告中写了什么，但辞职的原因很重要，如果写得不当即使仲裁也会对你不利，何况既得利益还会受到损失。

第二，重新写一份“解除劳动关系通知”，主要内容：一是因为用人单位不签书面劳动合同；二是不为劳动者办理国家法定的社会保险；劳动者的权益得不到保障；依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法第八十二条的规定支付三个月的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付半个月工资的经济补偿金；如数退回收取的押金。并按劳动合同法第五十条的规定，及时办理离职手续。

“通知”必须让老板签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。

第三，上述通知符合劳动合同法第三十八条的规定，不需要老板批准，也不受提前30天的限制，你可以立马走人。如果老板不按通知要求支付相关费用并办理离职手续，这时候你再申请劳动仲裁，据绝对胜算。

4、通过仲裁解决，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求用人单位应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

5、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。

三、租房合同纠纷

这种很一般的合同纠纷只能通过双方协商解决，别指望法院管这种鸡毛蒜皮的事。无论是提前退租、计费时段都应该在合同内说明，例如你要求提前退租，合同里是否列举了一些房东应该承担的责任，包括居住面积、居住环境，如果无法保障完全可以退租，而且房东要承担中介费和你居住期间的房租。但你为什么一个月才提出呀？有些晚了吧，比较折中的方式是你交纳一个月的房租，对于中介费各自承担一半。对于扣费时段，你也看看合同，没有说明就完全可以不理睬，不过谁让消费者是弱者，还没入住就先交押金，就算你再有理也敌不过房东的无耻。