没有合同，不给辞快工。要不到工资，打电话给劳动局，劳动局不管，说要先街道办！唉，怎么办！

一、没有合同，不给辞快工。要不到工资，打电话给劳动局，劳动局不管，说要先街道办！唉，怎么办！

这说明你们区劳动局不懂法，街道办不是处理劳务纠纷的地方，有两种发放可以解决，一是继续给你们区劳动局打电话，说明情况，二是直接给你们区劳动局的上级部门，可以是市劳动局或者省劳动局打电话举报投诉，说明情况，

根据经验，你自己要有一定的证据，比如你影像资料，就是说你工作市的一些证明，或者是签到表，或者是你签字的一些东西，或者是你工作地点的一些照片，或者是一些通话账单，有了这些东西，劳动局才好说话。其实不是劳动局不管事，只是好多务工人员自己手里没有一点证据，就到劳动局直接说一句某某公司不发给工资，人家劳动局无凭无据的也不好接你这个案子。

另外，在社会上工作，多留个心眼，比如重大事情录音或者照片，对你自己只有好处，没有坏处。

二、为什么现在的企业和公司都普遍采劳务派遣方式使用员工了??是企业公司的不负责任,还是劳动合同法的不完善??

你好，我以前是做劳务派遣的； 劳务派遣从大面上说，是人力资源一种社会的形势；是国家为了推广参险面而特批的一种用人制度； 劳务派遣可以减少纠纷，当发生劳务纠纷的时候，两方互推，把责任减到最少； 劳务派遣往好的地方说：是对员工有好处的。这样可以保证企业为员工上保险，签合同；企业走劳务派遣也可以节省一部分保险费用；而且年末走财务帐的时候，可以走票子，也可以节省企业的费用； 往不好的地方说，就是之前说的，真有责任的时候，两方互推。员工有理也不知道怎么告才赢； 总的来说，走派遣对企业好，对个人没有太大的关系。 如果你们企业把你们转移到劳务派遣公司的话，如果可以自己选择的话，建议你不要选劳务派遣公司。因为发生事的时候，对员工不利。如果是企业硬性派遣的话，那建议你忍了吧。最少你走派遣企业还给你交保险，发工资之类的，如果不走派遣，那估计辞你也不远了；

三、请教公司挂靠协议问题!

挂靠合同不受法律保护，就算你拿到钱，一旦法院立案追究，你的钱也会被没收。

建议你改个做法，签一份合作合同，合同主旨是该公司聘请你为某个投标项目负责制作标书及投标活动，所有费用由你垫付，一旦中标该公司必须委任你为项目经理及项目财务主管。其他利润分成他收多少管理费当然也要写进去。这样，你实际就是和该公司签了一份劳务合同。虽不是挂靠，达到效果完全一样，还受法律保护

一旦那公司反悔，想自己做，你也可以依法要回你的前期投入。不至于为他人做嫁衣裳。（标书等成本费用还不由你说了算。哈哈）

我就是这样帮我爸干的。