公司不和劳动者签定劳动合同会得到怎样的处罚

一、公司不和劳动者签定劳动合同会得到怎样的处罚

1、行政方面，就是会受到劳动局的行政处罚；

  2、劳动合同方面，就是自用工之日起满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同，亦用人单位不得无故解除合同；

  3、经济补偿方面，自次月起支付两倍工资。

二、被公司辞退经济补偿金怎么算

应当支付经济补偿金的，按本单位工作年限每年支付一个月本人工资。

劳动合同履行期间，用人单位辞退职工，应当符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定。否则，属于违法解除合同，应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。

劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。

三、开除与解除劳动合同有什么不同

首先，两者都是在劳动合同没有期满而解除劳动合同，劳动关系归于消灭。

开除：是用人单位单方解除劳动合同，有合法的也有违法的。

解除劳动合同：可以是双方协商解除，也可以是单方解除，这里的单方可以是劳动者也可以是用人单位。同样，解除劳动合同也有合法的和违法的。

解除劳动合同包含了开除！解除劳动合同是法律术语，开除是俗语！

四、问问怎样才是违反

是指违反合同的主要条款，即违反与商品有关的品质、数量、交货期等要件；在合同的一方当事人违反要件的情况下，另一方当事人即受损方有权解除合同，并有权提出损害赔偿；违反担保（breach of warranty）是指违反合同的次要条款，在违反担保的情况下，受损方只能提出损害赔偿，而不能解除合同。至于在每份具体合同中，那个属于要件，那个属于担保，该法并无明确具体的解释，只是根据合同所作的解释进行判断。这样，在解释和处理违约案年时，难免带有不确定性和随意性。