出差期间住酒店遇盗窃受伤是否算工伤？

一、出差期间住酒店遇盗窃受伤是否算工伤？

出差期间住旅店，如遇盗窃受伤算工伤。但这个出差应该是公差才行。

二、出差期间骑车摔伤算工伤吗？

算工伤。因为在出差期间，公司派遣员工外出进入不同的工作场合进行业务活动，骑车也是出差期间必须的交通方式，属于工作需要。而且骑车的过程中摔伤的情况并非是被人为的因素造成，属于工作中受伤的范畴。因此，出差期间骑车摔伤应该算作工伤。此外，关于工伤的领取，应该及时向单位报告，并由员工所在的单位按照相关规定及时进行申报和处理。

三、出差突发脑溢血算工伤吗？

工作中突发脑溢血不应该算作是工伤。

根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险需要满足以下三个条件：

1. 必须在工作时间内，即在工作场所或与工作相关的场所发生的事故。

2. 必须是在工作过程中，即在工作过程中因工作原因受到的伤害或突发疾病。

3. 必须是因工作原因造成的伤害或突发疾病，即工作原因与伤害或突发疾病之间存在因果关系。

根据以上规定，对于出差途中突发脑溢血的情况，如果是在工作时间之外或者与工作无关的场所发生的，且没有证据证明脑溢血是由于工作原因造成的，那么不能算作工伤。

但是，如果是在工作时间和工作场所内发生的，或者能够证明脑溢血是由于工作原因造成的，那么可以根据相关规定享受非因公负伤医疗待遇。具体是否算作工伤，需要根据实际情况进行判断。

四、交通事故算工伤吗？

交通事故不能算工伤，工伤是指所工作的地方因工受伤叫做工伤，给交通事故毫无关系，交通事故是车祸不是工伤，是由交警现场取证划分责任，法院判决，由责任方和保险公司赔偿。

五、出差途中突发脑梗是否算工伤？

突发脑梗要证明是工作引起的，才能认定工伤否则额按疾病算突发疾病只有在工作时间、工作岗位发病，而且48小时内抢救死亡的，才视同工伤《工伤保险条例》　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

六、出差走路脚崴了算工伤吗？

因工外出的，外出的整个期间都应当认定为工作时间，职工外出的场所应包括休息场所，与外出工作有直接关系和间接关系的情形都应视为工作原因。所以，出差时走路崴脚，若是在工作时间内、因工作原因导致的，应认定为工伤。如果是因为非工作原因导致的受伤，比如因为自己不小心或其他与工作无关的原因导致的，就不属于工伤范畴。以上只是一般情况，具体应结合具体情况分析。建议咨询相关人士获得更专业的帮助。

七、交通事故住院多久算工伤？

工伤和住院多久没关系。

如果上下班路上跟机动车发生碰撞受伤，本人不承担主要责任，也不承担全责可以去社保局申请工伤认定。认定下来可以跟单位要求享受工伤待遇。跟住院时间多久没有关系。如果本人承担主要责任或者承担全责，不构成工伤。

八、国外出差感染新冠算工伤吗？

根据我国工伤保险法律法规的相关规定，工伤的认定标准要求是在工作时间、工作场所以及因工受伤。因此对于普通员工在出差时感染新型冠状病毒肺炎是不算工伤的，但是如果是在预防和救治工作中的医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新冠病毒的，应当认定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

九、临时工中暑算工伤嘛？

属于，上班期间中暑，属于原国家卫生部、劳动和社会保障部联合印发职业病目录中高温作业过程中因物理因素所致的职业病，按工伤保险条例第十四条（四）款规定，应当认定为工伤。

工伤保险条例第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

十、交通事故半年后算工伤吗？

算的只要与原单位签订有劳动合同，或者有工资流水来往皆可作为劳工合作证明。

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定工伤。

如符合条件，单位不认定，可向劳动部门反映或提起劳动仲裁。时效是一年。

如果是个人原因导致的 ，不在工伤范围内。