工伤赔偿公司承担哪些费用？

一、工伤赔偿公司承担哪些费用？

除了从工伤保险基金中支付工伤医疗费、辅助器具配置费、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金、康复性治疗费用、工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费外，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金：

1、工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给;经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

2、停工留薪期工资：工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付;生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付。

3、伤残津贴：伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。

4、一次性伤残就业补助金：伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金。

另外，如果用人单位应当参加而未参加工伤保险的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

二、有哪些工伤索赔的程序

1、工伤报告程序

用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。 单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。

2、工伤认定程序

由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。 注意工伤认定的两个时间：单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。

3、工伤鉴定程序

工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后)，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。

4、协商赔偿程序

工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保)，则依据标准与用人单位协商解决。

5、劳动仲裁程序

与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

6、法院审理程序

对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。

7、执行程序

仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。

8、申诉程序

对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序。

二、工伤劳务公司承担多少责任？

《劳务派遣暂行规定》第十条被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。

由此可见，劳务派遣用工工伤应该由派遣单位承担，派遣单位可以和实际用工单位协商工伤赔偿事宜。

三、工伤保险是公司承担还是保险公司承担

工伤保险是公司承担还是保险公司承担 **工伤保险**是一种保障员工在工作过程中发生意外伤害或职业病时得到合理补偿的社会保险制度。它为员工提供了一定的经济保障，同时也确保了企业的稳定发展。然而，许多人对于工伤保险的责任承担方存在疑问，究竟是公司承担还是保险公司承担呢？ 一般情况下，工伤保险的责任主体是**雇主**或者**公司**，根据相关法律法规规定，雇主应当为员工购买工伤保险，确保员工在工作期间受伤时能够得到及时赔偿。因此，从法律角度来看，公司是承担工伤保险责任最主要的一方。 然而，公司并不是单独承担全部责任的，**保险公司**也在其中扮演着重要的角色。在发生工伤的情况下，员工需要向保险公司报案，并提供相关证明材料。保险公司会对申报的工伤进行核实，确定是否符合工伤保险的条件，并按照相应的规定进行赔偿。因此，保险公司承担了工伤保险的实际赔付义务。 从责任方面来看，公司承担了购买工伤保险的义务，而保险公司承担了赔付的责任。这两者之间的关系可以看作是一种合作关系，共同维护着员工的权益。 那么，为什么工伤保险会有多方参与呢？这主要是因为工伤保险实际涉及到的金额较大，其中包括员工的医药费、误工费、伤残补助金等多个方面的赔偿。公司往往无法独自承担这些费用，因此需要将风险通过购买保险的方式进行转移。保险公司具有丰富的资金实力和风险管理经验，能够为公司承担部分风险，并提供专业的理赔服务，从而保证员工得到及时、准确的赔偿。 在实际操作中，公司会为员工购买工伤保险，并按照员工的工资总额的一定比例缴纳保费。保险公司根据员工的工种、岗位、工龄等因素进行风险评估，并确定相应的保险费率。当员工发生工伤时，公司将与保险公司共同处理赔付事宜，保险公司根据决定的赔偿方案进行支付。这样既保证了员工的权益，又减轻了公司个体的经济负担。 需要注意的是，工伤保险的赔偿金额是有一定限制的，一般根据员工的工作能力评定等级，来确定相应的赔偿标准。这既是为了避免保险金滥用，也是为了给予员工合理的赔偿。保险公司在根据员工伤残程度进行评估时，会遵循相关法律法规和评估标准，并由专业的评估机构进行评定，确保赔偿金额的公平合理性。 总的来说，工伤保险是公司和保险公司共同承担的社会保险制度。公司承担了购买保险的义务，保险公司承担了赔付的责任。双方之间的合作关系确保了员工在工作期间发生意外伤害时能够得到合理的补偿。工伤保险的实施不仅保护了员工权益，也为企业的可持续发展提供了保障。 希望以上内容能够解答你对工伤保险责任承担方的疑问，如有更多相关问题，欢迎继续留言讨论。

四、公司为什么不愿给工人报工伤？

用人单位不给报工伤，可能是不想承担相关的赔偿责任

由于用人单位故意拖延申报工伤时间，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。也就是导致职工超过工伤认定申请时效，无法认定工伤。法院在查清事实的基础上，依据相关法规，判决用人单位赔偿职工应享受的工伤待遇。

五、工伤保险待遇哪些由公司承担

工伤保险是指在工作过程中，工人因工负伤、患职业病或者因工死亡，由用人单位依照国家有关规定给予的一定经济补偿和相关待遇的保险制度。作为一项重要的社会保障制度，工伤保险的待遇问题一直备受关注。那么，工伤保险待遇哪些由公司承担呢？

医疗费用

在工人因工负伤或患职业病的情况下，用人单位应当为工人支付一定的医疗费用。这包括住院治疗、手术费用、康复费用等。根据国家相关规定，用人单位应当为受伤职工的治疗费用支付不低于当地最低工资标准的百分之一百的费用。这是保障工人基本生活条件的重要方面。

伤残津贴

对于因工负伤造成程度不同的伤残职工，用人单位还应当支付伤残津贴。伤残津贴的金额根据工人伤残的程度进行比例计算。国家规定了不同伤残等级对应的津贴标准，并由用人单位承担支付。伤残津贴的支付旨在弥补工人因伤残而导致收入减少的损失，保障其基本生活需求。

一次性伤残补助金

除了伤残津贴之外，对于特定程度的伤残职工，用人单位还应当支付一次性伤残补助金。这是对于工伤造成严重伤残职工的特别补助，旨在帮助他们恢复生活，应对后续的困难。一次性伤残补助金的金额根据工人伤残等级的不同而有所不同，由用人单位承担支付。

死亡补助金及抚恤金

当工人因工死亡时，用人单位应当支付相应的死亡补助金以及抚恤金。死亡补助金是给予死者家属的一次性经济补偿，用于解决因家庭成员失去劳动能力所带来的经济问题。抚恤金则是每月支付给死者家属的经济援助，以补偿他们因家庭成员离世而导致的经济损失。

工亡丧葬补助金

为了给予对逝者的尊重，同时帮助家庭解决逝者的丧葬费用，用人单位还应当支付工亡丧葬补助金。这是一次性支付的经济补偿，主要用于解决逝者的丧葬费用。通过支付工亡丧葬补助金，既保障了逝者的尊严，也减轻了家庭的经济负担。

其他补贴

除了上述提到的待遇之外，工伤保险还包括其他一些补贴。例如，康复费用补贴，用于帮助工人恢复健康；交通费用补贴，用于工人因工伤需要到医院治疗时的交通费用等。这些补贴的支付由用人单位承担，旨在满足工人因工伤需要的相关费用。

总体来说，工伤保险的待遇问题是由用人单位承担的。通过支付医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金、死亡补助金和抚恤金、工亡丧葬补助金以及其他补贴，工伤保险制度旨在保障工人在工作过程中所遭受的意外伤害的补偿和相关待遇。这些待遇的支付不仅是用人单位的法定义务，更是对工人权益的保护和尊重。

六、装修公司工人工伤雇主需要承担

近年来，随着房地产行业的蓬勃发展，装修行业也迅速崛起。装修公司成为人们装修房屋的首选。然而，随之而来的是装修工人工伤问题，这使得很多雇主对于自己在装修过程中的责任感到困惑。今天，本文将为大家详细解读装修公司与工伤责任，并探讨雇主需要承担的责任。

一、装修公司的法律责任

根据相关法律法规的规定，装修公司作为雇主在雇佣装修工人时需要承担一定的责任。在装修公司与工人签订劳动合同时，装修公司应明确告知工人有关工作安全的相关事项，并采取必要的安全措施，确保工人在工作时的安全。如果装修公司未能履行上述义务，造成工人在工作中受到伤害，那么装修公司应承担相应的法律责任。

装修公司的责任主要包括：

1. 提供良好的工作环境：装修公司应确保工作现场的环境安全，比如清理工作区域的杂物、疏散通道的设置等。
2. 提供必要的劳动保护用品：根据工作性质的不同，装修公司应提供适当的劳动保护用品，比如安全帽、防护手套、防滑鞋等，以保护工人的生命安全。
3. 进行安全培训：装修公司应定期组织工人进行安全培训，教育工人有关安全生产的知识，提高他们的安全意识和应对突发事故的能力。
4. 遵守劳动法规：装修公司应严格遵守国家劳动法规，保障工人的劳动权益，比如合理安排工时、支付应有的工资等。

二、工人工伤的处理流程

一旦工人在装修过程中发生工伤，装修公司应立即采取相应的处理措施。以下是工人工伤的处理流程：

1. 紧急救治：装修公司应立即将伤者送往医院进行紧急救治，保障伤者的生命安全。
2. 报告工伤：装修公司应及时向当地劳动保障部门报告工伤情况，按照规定进行申报。
3. 调查核实：劳动保障部门将对工伤事件进行调查核实，确定事故的原因、责任以及伤残程度等。
4. 赔偿和医疗补助：根据事故调查的结论，装修公司需要给予工人相应的赔偿和医疗补助，以弥补其因工伤所遭受的损失。

三、雇主需要承担的责任

装修公司作为工人的雇主，需要承担一定的责任。

首先，装修公司需要严格履行法律规定的安全生产责任。这包括提供安全的工作环境，提供必要的劳动保护用品，进行安全培训等。如果装修公司未能履行安全生产责任，导致工人遭受工伤，那么装修公司需要承担相应的赔偿责任。

其次，装修公司需要购买工伤保险。根据《劳动保险法》的规定，装修公司应为其员工购买工伤保险，以应对工人在工作中可能发生的意外伤害。如果装修公司未购买工伤保险，那么工人可以向劳动保障部门投诉，并要求装修公司承担相应的责任。

最后，装修公司还需要根据实际情况合理安排工人的工作时间和工资待遇。应当严格按照劳动法规定的相关条款执行，合理安排工时，支付相应的工资。如果装修公司未按规定支付工资或存在违法的劳动行为，雇主也将面临相应的法律责任。

综上所述，装修公司作为雇主在雇佣装修工人时需要承担一定的责任。在遵守相关法律法规的前提下，装修公司应注重工人的安全保障，提供良好的工作环境和劳动保护用品，进行必要的安全培训。同时，装修公司需要购买工伤保险，确保工人在工作中发生意外伤害时能够得到及时合理的赔偿和医疗补助。只有做好这些，才能有效减少工伤事故的发生，保障员工的合法权益。

七、买了社保，员工发生工伤，公司承担哪些钱？

员工发生工伤，除社保赔付部分外，用人单位需要承担部分如下： 1、《工伤保险条例》第二十九条第四款“第二十九条职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。” 第三十一条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”

八、职工工伤出院后，公司应承担哪些责任？

根据《工伤保险条例》，企业按照以下规定执行。

1.第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2.停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

3.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

九、为什么上市公司不愿意报工伤？

公司不愿意报工伤，一方面可能是认为工伤报销处理流程复杂，另一方面即便是购买了工伤保险，用人单位也要承担一部分费用。依据《工伤保险条例》，

员工因工伤发生下列费用，由工伤保险基金支付：1、治疗工伤的医疗费用和康复费用；2、住院伙食补助费；3、到统筹地区以外就医的交通食宿费；4、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；5、安装配置伤残辅助器具所需费用；5、一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴；6、终止或解除劳动合同时，应当享受的一次性工伤医疗补助金；7、死亡职工亲属领取到的一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金；8、劳动能力鉴定费。

同时，根据依据《工伤保险条例》规定，员工因工伤产生的如下费用，要由用人单位支付：1、停工留薪期护理费；2、停工留薪期工资福利待遇；3、工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分；4、五级、六级伤残职工的伤残津贴；

十、工伤已认定公司不愿配合报销及赔偿？

【第四十一条】职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。　　从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。