停薪留职怎么申请？

一、停薪留职怎么申请？

某某公司；

为了尽快提升自己的理论水平，经与某某大学协商，同意本人作为傍听生参加为期半年的软件撰写培训。为此，特向公司提出申请，采用停薪留职的方式参加培训。培训完后立即返回工作岗位。

特此申请

申请人(签字);某某

申请时间;2022年8月3日

二、申请停薪留职条件？

要求停薪留职的职工，应由本人+提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。

停薪留职是80年代初的事物。所谓停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位，从事政策上允许的个体经营。停薪留职的时间一般不超过二年。

三、停薪留职申请理由？

本人奋斗多年，一直无人赏识，干的最重的活，拿着最低待遇，思虑再三，决定停薪留职，去外面闯闯，请各级领导批准！

申请人：xxx年月日

四、停薪留职申请书？

尊敬的领导：

　　本人xxx，公司正式职工，于20xx年1月参加工作，现因家中老人重病卧床无人照顾，因我是独生女，为家里老人能够得到良好的护理，我决定停薪留职，停薪留职期限为二年，自20xx年6月2014年6月。停薪留职期间的其它事项，按停薪留职协议履行。

　　特此申请，请予以批准。

　　此致

敬礼！

　　申请人：xxx

　　20xx年xx月xx日

五、停薪留职申请书怎么申请？

停薪留职申请书内容包括：被申请人姓名；申请人姓名；职务；事实和理由；停薪留职期限；起止时间。最后签字盖章，写下日期。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。

六、申请停薪留职批准后因欠弗被迫自动离职算工龄吗？

办理停薪留职后，算工龄，应该按照公司的规定予以办理，停薪留职期间计算在工龄之内的。

根据劳动人事部国家经济委员会劳人计（1983）61号《关于企业职工要求“停薪留职”的通知》精神：职工在不影响工作的前提下，可以申请停薪留职，停薪留职累计时间原则不超过三年，停薪留职人员仍占原所在单位编制，不予增编。停薪留职人员按月缴纳劳保基金，工龄可连续计算。

七、停薪留职生育险如何申请？

生育津贴领取的具体条件可能会因应地区不同而有所区别，大体上领取条件是这样的：

本市户籍（含农村户籍）的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的；

非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险（五险）期间生育的。

职工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市计划生育规定，且用人单位连续为其缴费满6个月以上。缴费以正常参保缴费时间为准，正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。

职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： 1.女职工生育享受产假； 2.享受计划生育手术休假； 3.法律、法规规定的其他情形。生育保险是为了维护女职工的基本权益，其根本目的是对女职工基本生活进行保障。

八、产后停薪留职申请怎么写？

甲方：________________

　　乙方：________________

　　根据_____________________文件精神，经本人申请，甲方研究同意，现双方协议如下：

　　一、停薪留职期限

　　本协议期限______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

　　二、协议期满后，可申请复职或办理继续停薪留职的有关手续，复职时间自批准期限满之日起计算。超过批准期限十五日内没有办理相关手续者，按自动离职处理。

　　三、停薪留职期间，本人的社会养老保险，医疗保险属个人缴纳的部分，自批准之日起______日内到区劳动与社会保障局按规定一次性交清，否则后果自负。

　　四、停薪留职期间，可予计算工龄，原单位要对其进行年度考核，考核等级为“不定等次”，教龄不予计算，调整工资按政策正常办理。

　　五、停薪留职教师要遵纪守法，凡违反____________的有关规定者，除依法处理外，不予办理复职手续。

　　六、本协议一式四份，甲乙双方、甲方主管部门各执一份，归入乙方档案一份。

　　七、本协议自______年______月______日起生效。

　　甲方（盖章）：____________ 乙方（签字）：____________

　　法定代表人（盖章）：______

　　________年______月______日 ________年______月______日

九、什么病才能申请停薪留职？

停薪留职是指雇佣双方在留职停薪假期间为了使特定的员工在一定时间内留职停薪，保留员工身份而依法签订的双方权利义务合同。

申请停薪留职，可以是以下情况；

1、久病不愈超过一个月者；

2、因特殊情况暂时不能上班者。

由员工个人提交“停薪留职申请”，经分管领导批准后，填写“停薪留职通知单”，报人力资源部核准报送公司领导审批后呈送本人。

现在比较少停薪留职的情况。

十、公司停薪留职还能申请补偿吗？

没有补偿。

因劳动者停薪留职违约致劳动关系解除的，没有经济补偿。如果违约解除造成用人单位损失的.应当承担赔偿责任。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。