公司员工因公外出发生交通事故给公司造成损失如何处理

交通事故 2025-04-21 05:16

一、公司员工因公外出发生交通事故给公司造成损失如何处理

1，首先，要分析交通事故的责任，员工是否有个人责任。

2，公司是否有相关规定，即对于个人原因造成公司经济损失的赔偿责任和规定条款。

这种情况可视为工伤，也可以向肇事方索赔。

首先及时报警，要交警作责任认定，根据责任比例，请求肇事方赔偿。

如果想按工伤处理，要求单位代你申请工伤，如单位不同意，就自己申请工伤认定，待情况稳定后或治愈后，再申请劳动能力鉴定。

有两种途径可同时进行 1、根据责任认定书按照交通事故赔偿标准向肇事者索赔 2、按照工伤标准要求用人单位对其赔偿

劳动合同法关于工作期间出了交通事故，如果因工作原因，受到交通事故伤害的，可以认定为工伤的，依法享受工伤待遇的。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

何必要处理员工呢，除非员工有重大错误或过失，公司可以向员工追偿，次要责任不算是重大过失，员工不用负责任，公司依法解决交通事故就行了

按工伤处理。