请问跟公司发生劳资纠纷应该找谁帮忙？？？？？急

一、请问跟公司发生劳资纠纷应该找谁帮忙？？？？？急

1、你好，首先可以找工会

2、然后可以找劳动局的纠察大队

3、你可以找律师

二、工资纠纷找哪个部门

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

三、给私人老板干活的工钱不给找哪个部门处理

给私人老板干活的工钱不给公司所在地劳动部门投诉，申请劳动仲裁。

一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解；

二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)；

三、也可以直接申请仲裁；

四、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。

劳动法（labour law），是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门；它是从民法中分离出来的法律部门;是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。

我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日起施行。（最新立法为2008年的《劳动合同法》，需配合使用）

四、发生劳动争议时应找哪个劳动部门?

劳动争议可以到用人单位所在地的劳动监察部门投诉亦可到劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。

五、劳动纠纷找谁？

1、“劳动纠纷找谁？”：找单位所在地的劳动仲裁委。

2、先收集好你自2008年5月就在单位工作的证据：包括你的入职通知或者是登记表、工作卡、上岗卡证、工资表、工作服、工友证明等等，总之是能够证明你从什么时间到单位、工作到什么时候的证据。

3、然后到单位所在地劳动仲裁委去提起劳动仲裁，请求：

（1）单位应自2008年5月至2009年3月，每月给你双倍工资（而不是自2008年5月开始给双倍工资、也不是“2008年每月的双倍工资”）。

（2）为你补交2008年5月以来的社保（社保包括医保，实际上是五险一金）。

（3）由于单位违法解除合同，还应给你双倍的经济补偿金，即2个月工资。