劳动纠纷法院立案后多久开庭

在劳动争议案件中，仲裁立案后，被诉人应至少被提前十日通知答辩时间。《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭需在开庭五日前书面通知双方开庭日期和地点。如有正当理由，当事人在开庭前三日内可申请延期，延期是否准许由劳动争议仲裁委员会决定。

法院在劳动纠纷案件立案后，通常在以下几个步骤完成后确定开庭时间：首先，法院在立案后七日内向被告送达传票。通常，传票送达在立案后十至三十日内完成。其次，法院先通知被告，再通知原告。若电话通知被告失败，法院将尝试直接送达、留置送达、委托送达或邮寄送达。若这些方式均无法送达，法院将采用公告送达方式，即通过报纸公告送达传票。自公告之日起，经过六十日，即视为送达。

法律规定了案件的审理期限，传票的送达应在审理期限内完成。简易程序的审理期限为三个月，普通程序为六个月，最长不得超过这一期限。根据《民事诉讼法》规定，人民法院应在立案之日起五日内将起诉状副本发送给被告，被告应在收到起诉状副本之日起十五日内提出答辩状。

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