公司拖欠工资半个月了,而且公司也拆柜啦 要投诉,湖北武汉劳动监察队电话是多少
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12333劳动保障热线。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资,不得无故拖欠劳动者的工资。存在拖欠的,劳动者可以采取以下办法:
1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
2.以未按时足额发放工资为由,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资。
申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书(2份);证据清单和相应证据材料(2份),证据材料主要有劳动合同,工资银行账单;身份证复印件(1份)。
法律依据:《劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行条例》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动争议调解仲裁法》
第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
原来公司拖欠我工资不给,怎么办?
首先你要想方设法弄清楚,那间公司是什么原因不给你如期兑现承诺的工资。一般而言无非两种可能:一是那间公司可能陷入财务危机,不仅是拖欠你一个人的工资,可能还拖欠别的员工一大堆工资。二是公司有钱,但不给或暂时不给,故意给你拖欠。
如果是公司的确是暂时没钱,而且公司跟你沟通的人也是通情达理,你最好要到工资的最后期限,只要不是太久,宽限十天一个月都可以接受的。毕竟有时公司可能资金链有问题,特别是现在金融危机下很多小型网络公司很危险,你催也没有用,它可能欠着几十个员工工资,不只你一个。公司能跟你诚恳的沟通好,说定什么时候给,不会甩赖,你就当是体谅,给它个机会,大家路宽。
当然有的公司老板或里面某些人连人品都有问题,也许你跟他闹过点情绪,他们便想方设法不给你。这时你明显处于弱者地位,就别说那么多了,这时你就一定要求助法律手段了。
无论是哪一种情况,都一定要记得收集好证据,收集你在该公司上班的证据。比如工作证复印件,试用期合同复印件,甚至把与他们电话沟通录音等等。总之方法很多。毕竟公司也是人堆起来的,有时你信任他们反过来还受到伤害。一旦提起诉讼,公司可能想方设法制造逃避赔偿的借口,而你收集的东西到时都是最关键的而有力的证据。
我的看法是在这些过程中把握中庸原则,不卑不亢,不要软弱让人觉得可欺。也不要得理不饶人,穷追猛打。即使你把它逼上绝路,怀着不给钱就让它破产的想法使各种办法逼得它老板借910块给你了,你也一定舒服不到哪里去。因为说明你是这种性格的人,自我保护意识极强,一点亏不吃,你在别的公司里也不会快乐的。
最后,如果走法律途径的话,要到你原公司所在地劳动局,即武汉。最后再补充一点,你最好跟该公司的老板或财务或人事沟通,经理有时搞鬼也很麻烦的,也许经理的做法就不是公司的本意。
祝你好运!
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