劳动纠纷怎样处理

一、劳动纠纷怎样处理

法律分析：1、可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解3、不愿手宴调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁4、对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

法律依据：《劳动争议调解仲裁法》

第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不贺悄成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议毕拍银仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、公司与员工的劳务纠纷如何解决？

《劳动争议调解仲裁法》第4条规定：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

《劳动争议调解仲裁法》第5条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

这种情况下，建议直接选择向公司所在地的仲裁委员会申请仲裁，请求公司支付拖欠工资及因未签劳动合同而产生的经济赔偿。

三、劳务纠纷如何处理

项目部一有发生劳务纠纷，必须在第一时间内上报公司，特别是在遇有劳务纠纷可能激化趋势，不得出现忽视、隐瞒，甚至纵容或激化矛盾的情况发生，公司在接到消息后应立即赶赴施工现场与项目部一道共同解决，同时要与所属省建管处、所属劳务公司驻省负责人取得联系，必要时报告建委、当地公安派出所，不允许出现重大劳务纠纷事件的发生。

四、如何解决劳动争议？

解决劳动争议一般要有比较充分的证据，前提必须能证明与被告方存在劳动关系的证明，如书证、劳动合同、办理社医保的缴费记录、上班打卡等，在没任何书证的情况下，也可通过收集视听证据的形式加以证明。其他，如有要求加班工资的，也要有能证明加班事实存在的证据。当然，还可根据劳动合同法，提出其它诉求，收集证据是劳动争议胜利解决的关键因素，也是在劳动过程中保护自身权益的有力武器。

收集完毕证据后，根据不同情况，依照劳动合同法可选择向劳动监察部门投诉，看情况能否迅速解决，一般不建议走这渠道，因为效力不够，只能试试。解决劳动争议较有力的处理方式，是走劳动争议仲裁，这是向法院起诉前的必经程序，对仲裁裁定不满意的，还可向法院起诉，经过二审，最终裁决定案。