劳动争议仲裁、诉讼程序有哪些主要区别?简答

一、劳动争议仲裁、诉讼程序有哪些主要区别?简答

简单举例如下：

1、作出的主体不同：劳动仲裁是劳动仲裁委，诉讼是法院；

2、依据的法律不同；

3、作出的法律文书不同（劳动仲裁是裁决书，法院是判决书）；

4、审理期限不同；

5、对劳动仲裁裁决书不服的，可在法定期限内向人民法院起诉。

二、劳动争议诉讼与劳动争议仲裁的区别与联系？

从字面上看,劳动争议诉讼是因为劳动争议向人民法院提起诉讼.。劳动争议仲裁是因为劳动争议向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。两个只是受理机构不同。发生劳动争议，首先要向当时劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，劳动争议仲裁委员会做出裁决后，如果对裁决不服，在收到裁决书15日内向当地人民法院提起诉讼。

三、劳动争议 仲裁 诉讼之间有什么区别和联系

仲裁在劳动局，诉讼在法院，劳动争议诉讼请一定要经过仲裁。

四、仲裁和诉讼可以同时进行吗

不可以，需先经过仲裁，仲裁判定不服可在有效期内向法院起诉。劳动监察部门发现案件已经申请劳动仲裁的，要告知当事人按劳动仲裁程序处理。

劳动争议需要先仲裁后诉讼。根据法律规定，对于劳动争议纠纷，应当先申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才可以到法院起诉。劳动仲裁是到法院起诉的必经程序。

出现以下情形，应先向申请劳动仲裁，不服仲裁决定，之后才能提起诉讼：

1. 因确认劳动关系发生的争议；

2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6. 法律规定的其他劳动争议。

发生劳动争议，劳动者可以通过多种渠道维权：

1. 与用人单位协商；

2. 请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；

3. 向调解组织申请调解；

4. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

5. 对仲裁裁决不服的，一般可以向人民法院提起诉讼。

仲裁与诉讼的关系是仲裁是诉讼的前置程序，两者都是解决劳动纠纷的途径。劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决后，如对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书后十五日内向人民法院起诉，未经仲裁而直接向人民法院起诉的，人民法院不予受理。

五、劳动纠纷是仲裁好还是起诉好

1. 劳动纠纷解决的首选途径是仲裁，而不是直接起诉。在中国，劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，旨在更有效地处理劳动者与用人单位之间的纠纷，并保护劳动者的合法权益。

2. 如果对仲裁裁决不满意，当事人可以依法向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条，劳动争议发生后，当事人可以通过调解组织申请调解，如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 对仲裁裁决不服的情况下，除法律有特别规定外，可以向人民法院提起诉讼。根据该法第五十条，对于除第四十七条规定外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，当事人可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果逾期不提起诉讼，裁决书将发生法律效力。

六、劳资纠纷可以到法院吗，或先劳动仲裁。

劳动纠纷是可以到法院的，但是向法院提起诉讼之前要先申请劳动仲裁。

根据《劳动合同法》第四、第五条，劳动争议的解决程序一般是：

1、劳动者先与用人单位进行协商，或者请求第三方与用人单位进行协商，达成和解协议；

2、不愿协商、协商不成或者达成和解协议未履行的，可以向调解组织申请调解；

3、不愿调解、调解不成或者达成调解协议未履行的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；

4、对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。

协商和调解不是必经程序，但是仲裁是诉讼的必经程序。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

用人单位与劳动者发生劳动争议，必须先申请劳动仲裁，对于劳动仲裁结果不满意的，可以在收到裁决书15天起诉到法院。《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。