劳动纠纷怎样去法院起诉呢

一、劳动纠纷怎样去法院起诉呢

到法院起诉，依法维护自己的合法权益。 劳动仲裁的裁决书中，会有详细的救济途径描述。你可以通过法律咨询贴吧，发帖，参考律师针对这种情况的详细分析...

二、与公司产生纠纷怎么起诉

1.首先，准备起诉的当事人须满足适格原告的条件，即拥有诉讼权利能力和诉讼行为能力，并且与发生的纠纷存在利益关系，还应满足主体条件(须是公民、法人和其他组织)。

2.其次，原告向法院申请立案时，需要提供明确的被告信息，如姓名、身份证号、住址等。

3.第三，原告提起诉讼要能清晰的表明自己的诉讼请求，并且能够充分的陈述案件基本事实和理由，以便在立案后法官可以尽快了解和判断案件的基本情况。

4.第四，要判断所要提起的诉讼是否应当由法院主管，比如劳动纠纷应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、约定了仲裁条款的合同纠纷应向仲裁机构申请仲裁。还要根据管辖判断规则，选择有管辖权的法院。

5.最后，一般情况下，如立案庭经形式审查符合上述条件时，会在七日内予以立案并作出通知;如不符合，也会在七日内作出不予受理的裁定。此外，如果在立案后法官发现不符合起诉条件时，会作出驳回起诉的裁定。对法院作出的不予受理和驳回起诉的裁定，当事人可以申请上诉。

三、劳动争议起诉程序？

如何申请劳动仲裁？

根据相关法律规定，申请劳动仲裁程序如下：首先由其本人提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并在七日内作出立案或不予受理的决定，对不予受理的，仲裁委员会发给《不予受理决定书》，说明不予受理的理由。对决定立案的，劳动仲裁委员会则发给申诉人《受理案件通知书》和《开庭通知》，案件庭审过程有调查阶段、辩论阶段、调解阶段、裁决阶段等几个程序。劳动争议仲裁实行一裁两审制，即当事人对仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，可在接到裁决书之日起15日内向所在地基层人民法院起诉，对基层人民法院作出的一审裁决不服的，可在接到判决书之日起15日内向本市中级人民法院上诉。

具体的材料准备如下：

劳动争议发生后，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起1年日内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者有其它正当理由超过上述规定的申请仲裁时效的除外。当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应用钢笔或签字笔书写，并应载明下列事项：

1、职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位；企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；

2、仲裁请求和所根据的事实和理由；

3、证据（人证、物证、书证、视听资料、鉴定材料、笔录等）或证人的姓名和住址。

当事人可以委托律师或其他人代理参加仲裁活动。

仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行

如对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这就和其他民事诉讼基本一样，需要书写民事起诉书、准备相应的证据，主要还是仲裁阶段提交过的证据。区别其他民事在于，需要向仲裁机构复印一份送达裁决书的回执单，以此证明是在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

四、劳动纠纷去法院怎么起诉?

可以告。

如果你和用人单位发生矛盾，需要当地法院进行调节，但你没有充足的证据证明你在此单位工作的话，你应该注意，在用人单位工作时，注意收集相关的物证，以证明你在此单位曾经工作，比如说用人单位的工资条、出入证明、工作证、章印等，在我国这些东西都足以证明你曾经被用人单位录用过，并有劳动合同关系。

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