有工资欠条可以直接去法院起诉吗

有工资欠条可以直接去法院起诉。

凭欠条和劳动合同到法院起诉主张工资的，如果不涉及劳动纠纷的，法院会受理。

民事诉讼分为以下流程：

1、案件受理：当事人向人民法院提起诉讼后，法院会对诉讼请求的合法性、诉讼条件是否具备等进行审查，如果符合条件，会受理案件；

2、立案和调解：法院受理案件后，会依法立案，并通知被告，告知被告有权进行答辩。在此过程中，法院也会尝试调解当事人之间的争议，如果调解成功，案件也就不用继续进行了；

3、举证和质证：如果调解不成功，法院会要求当事人递交证据，并进行举证、质证。在这个阶段，当事人需要递交相关证据，证明自己的主张是正确的；

4、庭审和判决：在举证、质证完毕后，法院会安排庭审，听取当事人的陈述和辩论，进一步调查事实，最终作出判决。如果当事人不服判决，可以提起上诉；

5、执行：如果判决生效，被判决人应当履行判决，如果不履行，可以向法院申请强制执行，以保护申请人的合法权益。

起诉需要准备以下资料：

1、起诉状：起诉状是起诉的主要文件，需要在起诉前认真撰写，列明起诉的事实、依据和请求等内容；

2、证据材料：起诉需要提供与案件有关的证据材料，如合同、协议、凭证、证人证言等，以证明自己的主张和请求；

3、相关证件：根据具体案件，需要提供相关的证件，如身份证、营业执照、行驶证等；

4、授权委托书：如果由律师代理起诉，则需要提供授权委托书；

5、诉讼费用：诉讼费用是诉讼过程中必须支付的费用，需要提前准备。

综上所述，如果想要起诉工资欠薪，需要先向欠薪单位提出书面的索要工资的请求，如果对方拒绝支付或者不予理睬，可以再向劳动仲裁部门提起申诉。如果通过仲裁也无法解决争议，或者不同意仲裁结果，再可以向人民法院提起民事诉讼。

【法律依据】：

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条

劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。