什么是劳动纠纷，劳动纠纷划分为几种
一、什么是劳动纠纷，劳动纠纷划分为几种
答：一、劳动纠纷也称劳动争议
劳动争议是指劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同而发生的争议。
二、劳动纠纷的划分具体详见劳动争议调解仲裁法
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
二、处理劳动争议的法律有哪些
《劳动法》
《劳动合同法》
《劳动争议调解仲裁法》
《就业促进法》
最高院关于《劳动法》的解释
《劳动合同法实施细则》
劳动部关于《劳动法》的意见
《劳动保障监察条例》
《集体合同规定》
《工伤保险条例》
《工伤认定办法》
《非法用工死亡赔偿办法》
《职工带薪年休假条例》
《残疾人就业条例》
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
《女职工劳动保护规定》
三、《劳动法》是一部什么样的法律 ?
劳动法有广义和狭义之分；简单的说，狭义的劳动法就是专指加上书名号的《劳动法》，是一部法典。广义的劳动法是指所有调整劳动关系的法律规范总称，不仅包括《劳动法》，还包括《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》等等众多法律规范，当然也就包括了新颁布的《劳动合同法》了。从这个意义上说，《劳动合同法》是劳动法的重要组成部分。
四、什么是劳动法？
劳动法主要调整劳动关系及与劳动关系民切的其他关系的法律规范的总称。具体包括劳动合同的签订履行、劳动报酬、工资、休息休假、劳动培训、劳动合同的解除、劳动争议的处理等
五、什么是劳动法，有什么内容。
劳动法：是指调整劳动者和用人单位之间签订关于权利义务关系的协议。
劳动法包括 第一编 中华人民共和国劳动法 第二编 中华人民共和国劳动合同法
主要知识点：
有劳动法概述 劳动法简史我国劳动法的产生和发展 劳动者与用人单位的基本劳动权利和义务 劳动法律关系
工会 劳动就业 劳动合同 集体合同 工作时间 工资 劳动安全卫生 职业培训 社会保险和福利 劳动纪律 劳动争议的处理 劳动监督检查 违反劳动法的法律责任
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