简述劳动争议处理的方式有哪些

一、简述劳动争议处理的方式有哪些

1，调解（人民调解委员会，第三方）；

2，劳动仲裁；

3，仲裁不服可以民事诉讼；

4，自行协商。

二、劳动合同争议解决方式

一、和解和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。二、企业调解合同纠纷合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。三、劳动仲裁仲裁合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。四、法院起诉如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。人民法院依据《民事诉讼法》规定的程序受理并审理劳动争议案件有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。

三、仲裁中的和解、调解和裁决分别是指什么?

在人力资源与社会保障局的劳动争议仲裁委员会里面分这三种情况。

1、和解。一般发生在仲裁前，双方当事人达成和解，问题解决。

2、调解。一般庭前没有和解，在庭审后，在劳动争议仲裁委员会的主持下，仲裁员询问，双方是否达成调解意愿，如果有意愿，则根据双方意愿及双方妥协程度具体协调好解决方案。

3、裁决。在既没有庭前和解又在劳动争议仲裁委员会的主持询问下没有达成调解协议。则劳动争议仲裁委员会会根据相关法律法规依法裁决。

补充：若对及没有和解又没有达成调解且对裁决不服则可以诉诸人民法院。

四、劳动争议解决方式有和解吗

既然产生劳动争议，说明用人单位和员工之间出现分歧，首先要提交劳动仲裁，对仲裁结果不服的可以去法院起诉。

劳动仲裁对劳动争议立案后，首先是进行双方调解，如不能达成一致，根据现有法规和双方提供的证据进行裁决。

劳动争议成本最低的解决方式就是和解