中国境内的用人单位与劳动者发生什么样的争议适用劳动争议仲裁法

一、中国境内的用人单位与劳动者发生什么样的争议适用劳动争议仲裁法

在我国境内发生的劳动争议，适用劳动争议仲裁法。

劳动争议处理制度是解决劳动争议的重要机制，是劳动争议当事人尤其是劳动者维护自身合法权益的重要法律救济途径。《劳动争议调解仲裁法》是规范劳动争议处理制度机制的法律。

在我国境内，用人单位与劳动者发生的劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议是指：

1、因确认劳动关系发生的争议；

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6、法律、法规规定的其他劳动争议。

二、劳动争议调解仲裁法是怎样规定的

一、下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

第四十八条劳动者对《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

（一）适用法律、法规确有错误的；

（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；

（三）违反法定程序的；

（四）裁决所根据的证据是伪造的；

（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；

（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

三、劳动争议一旦进入诉讼程序,就适用什么

在实体法律方面适用 劳动法、劳动合同法、社会保险法等劳动保障法律法规；

在程序法方面适用 民事诉讼法。