法院起诉程序

一、法院起诉程序

根据民事诉讼法的规定，具体诉讼程序如下：

一 起诉：

二 受理：符合法定条件的，7日内予以立案。不符合法定条件的，7日内裁定不予受理。

三 审理前的准备：

1、审理前的工作：

（1）在5日内送达起诉状副本给被告，被告15日内提出答辩，5日内将答辩状副本送达原告。

（2）告知原被告的诉讼权利和合议庭的组成人员

（3）审阅诉讼材料，调查收集必要的证据。（人民法院自行收集证据的范围）

（4）当事人的追加。

四 开庭审理：

1、时间：答辩期届满并做好必要的准备工作后进行

2、程序：开庭3日前用传票通知当事人，用通知书通知其他诉讼参与人。

3 确定开庭日期：开庭前3日发布公告，公告当事人的姓名、案由以及开庭的时间、地点。

开庭审理 ：

（1）准备开庭：

书记员查明当事人以及其他诉讼参与人是否到庭

书记员宣布法庭纪律

审判长核对当事人

宣布案由以及审判人员、书记员名单

口头告知当事人有关的诉讼权利和义务，询问当事人是否提出回避申请

二、公司严重拖欠员工工资,如果去劳动仲裁需要什么程序

如果发生公司拖欠员工工资或其它劳动纠纷的，申请劳动仲裁的主要程序都是一样的，主要的程序是：

1、由劳动仲裁申请人（员工或单位)向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书及有关证据等资料，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2、经审查符合受理条件的，劳动争议仲裁委员会决定立案，将诉讼材料向被申请人送达。

3、组成仲裁庭，将仲裁庭组成人员通知双方当事人；在确定具体的开庭时间后通知双方当事人开庭。

4、依法开庭进行审理，在审理中经调解不成的，可由仲裁庭当庭或另行定时裁决。

三、与用人单位发生纠纷怎么办

关于发生劳动纠纷怎么办应首先申请劳动仲裁，要走如下受理程序：

1、申请。首先申诉人应在权利被侵害之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。当事人按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份，附劳动合同、身份证复印件及相关的证据材料;申诉人系用人单位的，应附营业执照有效影印件。上述提交的材料系复印件的应带原件核对。

2、受理。自当事人提交符合填写要求的申诉书之日起7日内，仲裁委员会将作出受理或者不予受理决定，并在作出决定之日起7日内通知当事人。

3、委托。当事人可以委托不超过二名的律师或其他人代理参加仲裁活动;委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的授权委托书，委托书应明确委托事项和权限。

4、举证。劳动争议案件一般由申诉人提供证据;因用人单位应作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负责提供证据。

5、审理。双方当事人应按仲裁庭指定的时间到达指定的地点参加庭审活动。申诉人无正当理由未到庭的，按撤诉处理;被诉人无正当理由未到庭的，仲裁庭可进行缺席审理并作出缺席裁决。

6、调解。仲裁员审理劳动争议案件应当先行调解，当事人双方达成协议的，仲裁庭根据协议内容制作调解书，调解书在送达之日起具有法律效力。

7、裁决。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。当事人对裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向有管辖权的人民法院起诉;期满不起诉的，裁决即发生法律效力。

8、结案。仲裁庭处理劳动争议，一般自组成仲裁庭之日起60日内结案;如案情比较复杂的，经批准最多可延长30天。

四、劳动起诉的程序是怎样的,需提交什么资料?

带着你的证明材料，主要是证明你的员工身份的或是工资证明等，看你要申请仲裁的是什么方面的了，到劳动仲裁委员会申请仲裁就可以了，仲裁不成的，可以到法院起诉。