劳动合同纠纷怎么解决，，，

一、劳动合同纠纷怎么解决，，，

这怎么合理，如果在劳动合同中具有这些项目，均是违法的，法律不予保护

二、关于劳动合同纠纷

《劳动合同法》

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、关于劳动合同的一些纠纷，希望各位能帮忙！

劳动合同应该是劳动者合用人单位各执一份。双倍工资的赔偿时按照实发工资，实发工资包括提成奖金等等，不能拿最低工资来参考。

四、关于劳动合同纠纷的问题。

放心，不会打官司，通常是劳动仲裁

用人单位任何形式的抵押金都是不合法的，可以要回来

一个月后再离开，用人单位这点要求没错

但是有没有找到老师，就和劳动者无关了