想找个陕西杨凌的律师帮我代理打劳动纠纷的官司，大概要多少钱，具体如下，我月薪4500.公司未给我买

一、想找个陕西杨凌的律师帮我代理打劳动纠纷的官司，大概要多少钱，具体如下，我月薪4500.公司未给我买

看你的描述，就只有一个月加两天地工资没有拿到，再加上一个月地社保补助，一共不到5000块钱。律师是按照金额地百分比来收费地，如果仲裁或起诉，还要预先垫付仲裁或起诉费用。一般律师收费是百分之二十，不小得有人愿意帮你不。（收费太少）

二、老板不合理的扣工资该怎么办？？？

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付克扣的工资。

2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

6、关于仲裁或民事诉讼证据的法律依据：

——《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

——《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条也有规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

三、免费咨询 打官司 诉讼 从化的律师

广东建助律师事务所

地址：广州从化区河滨北路，新电视台大楼旁

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☆诉讼代理：（一）法援：对经济困难人群，免费帮助法律援助。

（二）民事：劳动、工资纠纷，婚姻家庭、赡养、抚育、扶养、继承纠纷，交通事故，房产纠纷，借款、买卖合同，名誉侵权，人身侵害伤害，林地、土地纠纷，拆迁纠纷，土地承包经营，租赁等纠纷。

（三）刑事：调查取证、看守所会见、取保候审、刑事阅卷、法庭辩护、侦查、起诉、申诉等。

（四）行政：行政处罚，行政征收，行政决定等行政行为起诉，应诉。

☆非诉讼代理：律师函，行政复议，仲裁，律师见证，合同代书，遗嘱代书等。

☆法律顾问：代理顾问单位的法律事务

四、工厂辞职不批怎么办

1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：

一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；

二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；

三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。

2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。

3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。

4、你现在要做的是：

第一，尽快想办法要回你之前递交的辞职报告（如果交过），我不知道你在辞职报告中写了什么，但辞职的原因很重要，如果写得不当即使仲裁也会对你不利，何况既得利益还会受到损失。

第二，重新写一份“解除劳动关系通知”，主要内容：（首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条），依据劳动合同法的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资，并按劳动合同法第五十条的规定，及时办理离职手续。

第三，“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。

5、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

6、、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。