劳动合同纠纷 请懂劳动法的指点 急

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首先公司09年与你签订的两份劳动合同，当时都是合法的，但当你签订了第二份合同后，应适用第二份合同，因为公司说第一份合同丢失，要求重新签订合同，这时只要你同意续签，第一份合同已经作废，至于你自己没看合同内容，只能怪你自己疏忽大意。另外，公司今年续签合同的日期与上面第二份生效合同时间相冲突，你可以提出申辩。但你提出的09年3月起要求双薪工资要求，没有法律依据支撑，因第二份合同已经生效，合同期限已经续签至10年11月23日。综上，你目前在适用第二份合同的基础上，可以选择是否继续续签合同。如果你提出解除劳动合同将不能获得经济补偿，单位提出解除方可要求补偿。因为，经济补偿要求用工单位有过错或单位提出解除的情形。

关于劳动纠纷的官司怎么打

你好，建议如下：

1  你主张劳动合同无效的理由不能成立，而且对你没有任何好处，试问劳动关系都没有，还要交社保吗？

2 你可以未依法缴纳社保为由解除劳动合同（实际上不正是解除了吗），要求对方支付你相当于2个半月工资的补偿。