劳动的纠纷

一、劳动的纠纷

1、只要不违反工资支付制度，并且工资制度不违反法律规定，就没有问题，不能拿到也不能部分情况去投诉。

2、关于工衣费，一般是福利性质，如果公司有相关规定或者你工作时间很短，那么扣除相应费用也是有可能的，但是不能不合理克扣。如果不合理可以投诉。

二、因劳动纠纷告企业，企业会被罚款吗？

会，违反了劳动法

三、没有签订劳动合同的工作，发生纠纷该怎么办？

只要有实质的劳动雇佣关系，应该受到保护的。

四、劳动合同纠纷求助

看来离职已成定局，你还是申请赔偿吧

1. 相当于2个月的经济补偿 依劳动合同法47、87条规定；

2. 10月的婚假是不能折现的，假期只是让员工休息的福利，如果在职还有可能申请成功。这点法律上也无规定，所以胜诉机率极低。

第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”

第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”