平湖劳动局电话号码

一、平湖劳动局电话号码

浙江平湖市的劳动社会保障局提供多项服务，确保市民的权益得到保护。如果市民遇到劳动合同纠纷、劳动争议、工伤认定等问题，可以拨打寻求帮助。该局位于浙江省嘉兴市平湖市胜利路380号，办公时间为周一至周五的上午8:30至下午5:00，中午不休息。市民前往时请注意办公时间，以避免白跑一趟。

浙江平湖市劳动社会保障局的服务范围广泛，不仅包括劳动合同纠纷、劳动争议、工伤认定等，还涉及失业保险、医疗保险、养老保险等方面。市民在办理业务时，可以带上身份证、劳动合同等相关证明材料，以便工作人员快速处理。此外，该局还提供在线咨询、电话咨询等服务，方便市民在无法亲自前往的情况下获取帮助。

浙江平湖市劳动社会保障局致力于为市民提供高效、便捷的服务，确保每一位市民的合法权益得到保障。市民在遇到问题时，可以及时联系该局，寻求专业的帮助。为了更好地利用该局提供的服务，市民还需要了解一些基本的办事流程和注意事项。例如，在办理失业保险时，需要先办理失业登记，再根据相关规定申请失业保险金。在办理医疗保险时，需要提供相关的医疗证明材料，以便工作人员审核。

浙江平湖市劳动社会保障局的工作人员都是经过专业培训的，具备丰富的经验和专业知识，能够为市民提供高质量的服务。为了更好地服务市民，该局还定期举办各类培训活动，提高工作人员的专业技能和服务水平。同时，该局还建立了完善的投诉机制，确保市民的合法权益得到保护。市民在办理业务时，如果遇到问题或不满意的服务，可以及时向该局反映，工作人员会尽快给予回复和处理。

浙江平湖市劳动社会保障局在帮助市民解决劳动问题方面发挥着重要作用，市民在遇到相关问题时，可以及时寻求该局的帮助，以便更好地维护自身的合法权益。同时，市民还可以通过电话、网络等多种渠道获取相关信息和服务，提高办事效率，减少不必要的麻烦。

二、深圳劳动纠纷咨询

法律主观：

①对于不 履行劳动合同 引起劳动纠纷的， 劳动争议处理 机关应搞清不履行劳动合同的原因，对用人单位无过错的，督促劳动者依照有关规定寻求合理的解决办法;对用人单位有过错的，在要求用人单位履行劳动合同的同时，可以裁定用人单位赔偿劳动者由此而造成的全部损失。 ②对于履行劳动合同中一方违约引起劳动纠纷的，劳动争议处理机关对不履行俣同的劳动者首先应说服教育，督促其履行劳动合同，对仍拒不履行劳动俣同的劳动者，应依法追究其违约责任;对不履行劳动合同的用人单位， 劳动争议仲裁 机关应当依法裁定其继续履行劳动合同。 ③对于因赔偿问题引起 劳动合同纠纷 的，劳动争议处理机关应查明劳动合同中的赔偿条款是否合法，并对合法的内容予以保护。 ④对于第三方干预导致劳动 合同无法履行 引起芝纠纷的，劳动争议处理机关应追究有过错的第三方的法律责任。 因 变更劳动合同 而发生的劳动合同纠纷的处理 ①对于劳动者 违反劳动合同 规定，单方面要求用人单位变更其劳动岗位、工种或不符合劳动合同约定的上岗条件而要求上岗的，劳动争议处理机关应驳回劳动者的申诉，维持用人单位对此作出的处理决定。 ②对于用人单位擅自决定改变劳动者的劳动岗位、工种的，对于正常的工作调动，应依法确认用人单位的调动有效;对属于非法调动的，要求用人单位改变决定，恢复劳动者的劳动岗位，并补偿劳动者由此而造成的经济损失。 ③对于用人单位 违反法定程序 变更劳动合同的，劳动争议处理机关应当确认用人单位的变更行为不合法，并促使用人单位和劳动者重新协商具体变更事项。

三、劳动仲裁电话号码多少(全国劳动仲裁电话号码是多少)

劳动仲裁的电话也是12333。1333是劳动保障的电话，但是可以办理各种业务。劳动仲裁也属于其工作范围，12333是24小时人工客服。如果你有任何问题，你可以随时打这个电话寻求帮助。

劳动仲裁电话号码是多少

是12333。12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等一系列服务。12333可在全国范围内使用，拨打12333号码的收费标准按工业和信息化部相关规定执行。大多数地区是24小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话，需要拨打114进一步咨询。

劳动仲裁有合同和没合同有什么区别？

劳动仲裁有合同和没合同的区别，主要在于仲裁的有效性和合法性，在没有签订劳动合同的情况下，只要持有能够证明双方劳动关系的材料，在劳动关系存在争议的情况下，还是可以向仲裁部门申请劳动仲裁以解决纠纷的。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

一般单位为什么怕劳动仲裁

之所以单位怕劳动仲裁，是因为单位有违反劳动政策的行为，并且劳动仲裁的监管惩处力度也很大。现在一般的一个劳动仲裁的案子，通常从立案到结案，最顺利的也需要两个月以上的时间，耗费巨大的时间和精力。

立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印。立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;

劳动者应当搜集自己与用人单位之间存在劳动关系的证明，如：工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要确定双方之间的劳动关系以及入职日期，一般仲裁委都会仲裁劳动者的双倍工资。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。

在劳动仲裁过程中，虽然劳动合同是一种很重要的证据，但并不是没有劳动合同就无法维护自身的合法权益，在劳动仲裁过程中，根据劳动争议调解仲裁法的规定，实行举证责任倒置，这是和民事法律诉讼中最大的区别，也就是说用人单位承担主要的举证责任，但劳动者仍需证明与用人单位存在劳动关系的其他基础证据，如工服、名片等等。

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