用人单位没有于员工签订劳动合同，员工要起诉用人单位，劳动法是怎样解释诉讼时效的

劳动纠纷 2025-04-30 06:31

一、用人单位没有于员工签订劳动合同，员工要起诉用人单位，劳动法是怎样解释诉讼时效的

1、申请劳动仲裁：时效一年。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

2、向法院起诉：时效三年。按照《民法总则》（2017年10月1日起施行）民事诉讼时效是指权利人经过法定期限不行使自己的权利，依法律规定其申诉权便归于消灭的制度。一般权利人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，法律另有规定的除外。（注：2017年10月1日前的《民法通则》诉讼时效为三年）。

有个王律师挺不错的，就是锦天城南京律师事务所的负责人，找她打过建筑工程方面的官司，真的特别厉害，搜集的证据对我都很有利，她这个人也是特别负责的。

可以胜诉的：

1，不管当事人是否属于因工受伤的，只要能证明与用人单位存在劳动关系的，都可以根据伤残鉴定结果，获得相应的补偿；

2，如果工头的协议是经过用人单位授权而写的（代表用人单位），就可以成为当事人证明和公司存在劳动关系的合法证明材料之一，否则，不建议采用；

3，当事人可以通过平时的工资条、工友证言、工作服、上岗证、考勤表等资料，证明与用人单位之间存在的劳动关系；

4，当事人与用人单位发生劳动争议的，应该在争议发生之日起，1年内向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁；

5，对劳动仲裁的结果不满意的，才可以向当地的人民法院提起诉讼；

6，如果本人诉讼有困难的，可以聘请专业的律师代理诉讼。

根据你的标的额，一般在4%左右。如果额度较小，最低标准应该不低于1000元左右。

服装店收取押金的做法是违法的，可以向劳动监察投诉。

1、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

2、用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。