劳动仲裁是否可以全权委托律师处理？（我人在上海，但公司在北京），是否必须自己去北京？律师如何收费？
一、劳动仲裁是否可以全权委托律师处理？（我人在上海，但公司在北京），是否必须自己去北京？律师如何收费？
按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条的规定： 当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。
你可以全权委托律师处理，费用要与律师商定。
二、律师分为哪些专业
律师的专业领域众多，以下为几种主要的专业分类：
1. 民事法律专业：
民事法律专业律师专注于处理涉及个人或私人机构的法律事务，如婚姻、财产、合同等纠纷。他们需精通民事法律体系，具备出色的辩论和调解技巧，以确保客户权益得到妥善保护。
2. 刑事法律专业：
刑事法律专业律师负责辩护或检控涉及刑事法律案件的当事人。他们必须深刻理解刑法和刑事诉讼法，以及如何在法庭上有效行使辩护职能。刑事律师的工作不仅关乎个人命运，还关系到社会的正义与法治。
3. 商事法律专业：
商事法律专业律师为企业和商界提供法律服务，涵盖公司成立、运营、合同谈判到商业争端解决等方面。他们需要具备商业意识、法律知识和实践经验，以便在商业环境中为客户提供精准的法律指导。
4. 知识产权法律专业：
知识产权法律专业律师专注于专利、商标、版权等知识产权的保护。他们必须熟悉相关的国内和国际法律，为客户提供知识产权的申请、维权和管理服务。这类律师通常需要具备技术和法律的双重背景。
5. 其他专业领域：
除了上述领域，还有环境法、劳动法、国际法等众多法律专业领域。这些领域的律师需针对特定法律问题提供专业服务，持续学习和适应不断变化的法律环境，以保持服务质量。
三、北京最有名气劳动纠纷的律师
北京最有名气的劳动纠纷律师是张伟。他在劳动法律领域有着丰富的经验和深厚的专业背景，为众多劳动者和企业提供了优质的法律服务，赢得了广泛的赞誉和认可。
张伟律师毕业于国内知名法学院，获得法学硕士学位。他在劳动法领域深耕多年，对劳动法律法规有着深刻的理解和把握。他善于从复杂的案情中抽丝剥茧，找出关键的法律问题，并为客户提供切实可行的解决方案。
在处理劳动纠纷案件时，张伟律师非常注重细节和证据的收集。他会认真听取客户的陈述，仔细研究相关证据材料，并亲自进行调查取证。在庭审过程中，他能够准确运用法律条款，有力地维护客户的合法权益。他的严谨工作态度和专业能力深受法官和同行的尊重。
除了专业能力出众外，张伟律师还非常注重与客户的沟通和交流。他能够耐心倾听客户的需求和诉求，用通俗易懂的语言解释复杂的法律问题。他还会根据客户的实际情况提供个性化的法律建议，帮助客户更好地了解自己的权利和义务。这种贴心的服务让客户感受到了温暖和关怀，也赢得了客户的信任和好评。
综上所述，张伟律师凭借其专业的法律素养、严谨的工作态度和贴心的服务，成为了北京最有名气的劳动纠纷律师之一。如果您遇到了劳动纠纷问题，不妨考虑咨询张伟律师，相信他能够为您提供优质的法律服务和有力的法律支持。
四、调岗调薪算不算劳动合同变更，劳动合同变更需
调岗调薪是劳动合同变更。
仅供参考
一、调岗调薪算不算劳动合同变更
关于调岗调薪，根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，对企业的正常生产经营不可或缺。于是很多企业便当然认为企业有权随时对员工调岗调薪，因为所谓的生产经营需要并非一个非常严格且易于界定的概念，企业可以灵活运用之。而员工则认为调岗调薪属于劳动合同的变更，合同应经双方协商一致。企业无权单方决定。企业与员工观点上的分歧导致了实践大量调岗调薪争议的发生，目前司法裁判机关对此的态度是：
首先，承认和保护企业的用工自主权，即允许企业根据生产经营需要对员工调岗调薪；
其次，承认和保护的同时，也要防止此权利的滥用，比如滥用此权利以打击报复等；
最后，为防止此权利的滥用，企业应对其调岗调薪行为举证说明其具有充分合理性。由此看出，企业固然有权对员工调岗调薪，但这种权利却不是任意无限制的，企业仍应谨慎为之。
二、劳动合同变更需注意什么
在劳动合同履行过程中，应订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行时，应当变更原劳动合同中的工作内容、岗位以及劳动保护、劳动条件、工资报酬等有关条款。在与用人单位签订的劳动合同尚未到期，但是劳动内容已经发生重大改变，工作环境与劳动强度与原来签订合同时双方所依据的客观情况已经大有不同，在此情况下，提出变更劳动合同内容是有法可依，也是合情合理的。
变更劳动合同时，根据有关劳动法律法规的规定，要注意以下几点：
1、应在劳动合同有效期内变更；
2、应该遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，双方只能在法律允许的范围内提出自己的条件；
3、要依照法定程序进行。你可依法向用人单位提出变更劳动合同的建议，说明要修改的条款和变更理由，并给对方一个合理的答复时间。双方当事人在限期内予以答复并表示同意变更的，双方当事人即可就有关变更内容协商一致后，订立书面协议，双方签字盖章，变更协议即生效。
4、劳动合同变更后，变更后的新条款即取代原条款，原条款失去法律效力。但是变更合同时未予变更的旧条款依然有效。
如果双方经过协商最后仍然无法就变更劳动合同达成协议的，依法劳动者可要求解除合同，但依照《中华人民共和国劳动法》第31条规定，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
单位为了生产经营的需要可以进行调岗调薪，但是必须提供证据证明调整的必要性，那么这种调岗调薪算不算是劳动合同合同变更呢？一般情况下是属于变更情形，那种劳动合同变更时需注意什么呢？这种变更既涉及用人单位的用工自主权，同时又涉及劳动者的就业权，如何平衡二者关系，成为困扰许多企业的难题，也成为纠纷频发之处，因此劳动者最好先问问专业的律师，也可以在发生纠纷后求助于律师。
一、企业有权调岗调薪吗？根据自身生产经营需要，调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，对企业的正常生产经营不可或缺。于是很多企业便当然认为企业有权随时对员工调岗调薪，因为所谓的“生产经营需要”并非一个非常严格且易于界定的概念......
二、调岗调薪有何规定在面对公司危机的时候，许多用人单位最先想到的就是以“调岗调薪”的方式压缩管理成本。但是，一旦用人单位的“调岗调薪”没有按法律规定的条件和程序进行，不仅达不到目的，还可能导致员工的投诉或引发劳动争议，反而增加讼累，造成经济损失。
