劳务派遣纠纷

一、劳务派遣纠纷

您好，以下为对您问题的回复：

你这个属于劳务派遣，一般由劳务派遣公司直接与你签订劳动合同，然后替你缴纳工伤保险并委派到派遣单位进行工作。如果出现工伤由劳务派遣公司替你申报工伤。

建议你向当地劳动监察部门进行投诉调取证据并向当地社会保险统筹部门进行申请工伤申报。

二、未签劳务合同发生争议

该员工违反了你们公司的规章制度，按规章制度的规定处理就可以了。另：虽然没签劳动合同，但是事实劳动关系，建议用人单位尽快与这个员工签订劳动合同，不然就要赔偿双倍工资。

三、不加班被解雇问题

该争议适用劳动法

该企业的情况不符合劳动法第四十二条之规定，而适用第四十一条之规定，该种加班需要获得工会和劳动者协商同意，显然，李某等人并未同意加班，因此李某等周六未来加班并不违反劳动合同之约定，公司不能以此理由解雇李某等人。

劳动仲裁委应裁定公司收回解雇李某的命令，让李某等人恢复上班，如公司执意解雇李某等人，应按照相关规定支付经济补偿金等。

四、劳动仲裁怎么了？

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

诉讼的受案范围

劳动仲裁诉讼的受案范围是指哪些争议可以且应当适用劳动仲裁诉讼程序。简单讲，所有劳动争议都属于劳动仲裁诉讼的受案范围，那么哪些争议属于劳动争议呢？根据我国现行的有关规定，以下争议属于劳动争议： 1.因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议； 2.因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； 3.因履行劳动合同发生的争议。包括因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议； 4.因履行企业内部承包合同中的有关劳动权利义务内容而发生的争议； 5.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的争议； 6.劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的争议； 7.法律法规规定应当依据《企业劳动争议处理条例》处理的其他争议。

五、我在一家公司工作，但是没有签订任何合同，现在由于业务纠纷，我受到牵连，老板以未与我签订劳动合同为由

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任

所以你不用担心你和单位存在劳动事实，这方面的举证责任不由你承担，而是由单位承担的。