劳动仲裁要走什么程序?

一、劳动仲裁要走什么程序?

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。劳动仲裁委不收费； 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院； 3、可以不请当地律师中国，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作

二、劳动仲裁要怎么走程序

仲裁申请书应当载明下列事项：

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

第三十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

三、2019年劳动仲裁流程

2018年劳动仲裁流程如下：（一）申请与受理当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式；2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等；3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。（二）开庭与裁决1、仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人；2、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁；3、开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避；4、然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决。注意：劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。另外，有两类劳动争议是一裁终局的，一是小额诉讼案件；二是标准明确的案件。具体有：1、追索劳动报酬的案件；2、追索工伤医疗费的案件；3、追索经济补偿的案件；4、追索赔偿金的案件5、国家对相关标准有明确规定的案件，如工作时间、休息休假等上诉案件一裁终局针对的是用人单位，如果劳动者对判决不服，依然可以提起诉讼。这也是为了保护劳动者的权利。

四、劳动合同纠纷仲裁申请流程详解

劳动合同纠纷仲裁申请流程如下：

一、申请仲裁

在劳动合同纠纷发生后，申请人需向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请。

申请方式有两种：到当地劳动人事争议仲裁委员会递交书面申请，或通过网上劳动人事争议仲裁申请平台在线申请。

二、仲裁受理

劳动仲裁机构将在收到申请后的5个工作日内进行受理。

受理后，劳动仲裁机构将向申请人发出仲裁受理通知书，明确告知受理时间和仲裁员的具体情况。

三、调解

劳动仲裁机构会尽快联系双方当事人，尝试进行调解。

若调解成功，双方可达成和解协议，从而结束劳动纠纷。

四、仲裁庭开庭

若调解失败，劳动仲裁机构将组建仲裁庭进行裁决。

仲裁庭将听取申请人和被申请人的陈述，调取相关证据，并根据证据、法律和事实做出公正裁决。

五、仲裁裁决

在劳动仲裁机构做出仲裁裁决前，申请人和被申请人都有权提出书面意见。

仲裁裁决书应包含仲裁机构的名称、当事人的姓名、纠纷的基本事实、仲裁认定以及裁决结果等内容。

六、裁决履行

裁决书生效后，被申请人应履行裁决。

若被申请人不履行裁决，申请人有权向法院申请强制执行。

总之，劳动合同纠纷仲裁申请流程是一个系统而严谨的过程，旨在快速、高效、低成本地解决劳动纠纷，确保申请人和被申请人都能得到公正的裁决。

五、超过50岁可以申请劳动仲裁吗

1. 申请劳动仲裁的年龄限制：女性不得超过50岁，男性不得超过60岁。

2. 超过退休年龄但仍未享受养老保险待遇或退休金的人员，与用人单位之间存在劳动关系，可以申请劳动仲裁。

3. 女性在50岁之后发生的劳动纠纷，劳动仲裁不会受理。对于50岁之前发生的劳动纠纷，如果超过一年，劳动仲裁也可能不会受理。

劳动仲裁流程：

1. 申请仲裁。

2. 仲裁受理：仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起五日内作出受理或不予受理的决定。如受理，应在五日内将申诉书副本送达被申请人。如不予受理，应说明理由。

3. 开庭审理：仲裁庭应在开庭前五日通知双方当事人开庭日期和地点。当事人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，申请将被视为撤诉，被申请方可做缺席裁决。

4. 仲裁调解：仲裁庭在处理劳动争议时应先行调解，促使双方当事人自愿达成协议。

综上所述，劳动仲裁具有较大的灵活性，当事人有较多选择自由，手续简便，费用低。仲裁员对法律和贸易知识熟悉，能在公正、合理的基础上及时解决问题。涉外经济仲裁有利于推动中外经济贸易和国际技术交流的发展。通过仲裁解决纠纷，可以减轻人民负担。