我工作三个月，未签定劳动合同，现与公司单方面解除劳动关系，经协商，公司拒发放所欠45天工资，因此，

一、我工作三个月，未签定劳动合同，现与公司单方面解除劳动关系，经协商，公司拒发放所欠45天工资，因此，

公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。

若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。

45天工资，你有权要求公司在你离职后三个工作日内支付。

二、劳动仲裁律师费用

律师事务所与当事人共担风险。这种付费方式、邮寄费1，收取1000元-2000元、办理涉及财产关系的法律事务，不论官司输赢，超过一万元不到十万元的部分；超过十万不到一百万的部分，如果官司输了、住宿费等费用，费用也不退回。风险代理收费由双方约定，按照5%-6%计算。 希望上述答案能够帮助你，按照4%-5%计算，在仲裁中花费的其他费用、上述费用仅为律师代理费，如交通费。这种方式要求当事人先交纳代理费，一般是一万元以下，代理费就不用支付。 2，律师事务所经与委托人协商同意，但最高不得超过合同约定标的额的30%，可以实行风险代理，即便是官司输了，都由当事人自己承担、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费。 3

三、深圳经济案件律师,深圳经济合同纠纷律师【深圳经济法律师】

深圳经济案件律师：黄华律师(12年律师经验) 经济合同纠纷律师：广东蛇口律师事务所(中国首家律师事务所) 深圳经济法律师地址：深圳市南山区创业路海王大厦 黄华律师的联系方式：本问题回答者后的手机号码

四、公司无故不发工资,该如何做?

建议您与您的主管领导取得一致意向后，与主管人力资源方面的工作人员及主管财务方面的同志，主管工会方面的工作人员联系。找出公司不发工资的真正原因，请求公司尽快发放工资。您如果有继续在此公司干下去的意向，先请教公司内其他员工是如何处理这种事的，也要体谅公司的难处，因为公司与员工的利益是一致的。如若公司确属耍赖，不负责任，那么这样的公司我想以后也不会有什么前途，有损您今后职业生涯发展，您可以勇敢地决定离开这样的公司，要抱定这样的心态，您在职场上会越走越好。如您时间观念强，必须现今领，可以提请单位的劳动争议调解机构协调解决。若用人单位在承诺的期限同仍未兑现承诺，可以通过法律途径解决。但我还是坚信公司毕竟是公司，是组织，不会的不合情理的行为。望慎重对待，若您是刚参加工作，更应多看、多思、少说多做，不可嵥骜不驯。

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

6、关于证据，你只要有能证明劳动关系的材料就行了，最好的就是劳动合同，有关依据如下：

——《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

——《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条也有规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。