重磅! 最高法院发布4件涉劳动用工典型案: 补缴社保、超48小时工亡、见义勇为、劳动权益 。
重磅! 最高法院发布4件涉劳动用工典型案: 补缴社保、超48小时工亡、见义勇为、劳动权益 。
最高法院发布劳动用工新典范：司法护航劳动者权益
2023年8月2日，最高人民法院重磅发布四起劳动用工领域的典型案例，深度揭示了司法在保障劳动者权益、弘扬核心价值观中的关键作用。
案例一：见义勇为的补偿
在王某某与某热电公司的纠纷中，王某某为救同事陈某某英勇牺牲，最高法认定其行为属于见义勇为。法院判决热电公司赔偿4万余元，表彰了舍己为人、友善互助的道德精神，彰显了司法对这种高尚行为的肯定和激励。
案例二：劳动者健康权的守护
罗某1与某环卫公司的纠纷中，环卫公司在罗某2病情未愈时强制遣送，导致其病情恶化。法院判决环卫公司承担侵权责任，强调了对劳动者健康权益的高度重视，提醒企业应尊重并保障每一位员工的身心健康。
案例三：社保补缴与权益维护
张某某与某清洁有限公司的案例中，张某某主张补缴社保后要求返还，法院支持了原告，判决雇主返还5万余元。这凸显了用人单位为劳动者缴纳社保的法定责任，同时也减轻了劳动者在维权过程中的困扰，实现了法律与社会公正的双重目标。
案例四：工伤认定的新视角
戴某某在脱贫攻坚中去世后捐献器官，引发工伤认定争议。法院明确指出，工伤认定应以脑死亡为准，而非仅仅依据抢救无效后的48小时。这体现了司法对公正、公平原则的坚持，以及对捐献者善举的尊重。
在临沧市住建局与人社局的上诉中，法院撤销了原《不予认定工伤决定书》，要求重新作出判断。这一决定维护了法律的权威，也彰显了法律对于公民敬业奉献精神的支持。
这些案例不仅具有法律意义，更是社会价值的体现，它们告诉我们，劳动权益的保护不仅关乎个体，更关乎社会的和谐与进步。法治的力量，正在这些生动的案例中，深入人心，激发更多公民对核心价值观的认同与践行。
七个案例看一看劳动者在微信朋友圈发表“不当言论”用人单位能否解除劳动合同
在微信朋友圈发表不当言论，用人单位能否解除劳动合同？近期，多个案例揭示了这一问题。以下通过七个案例，探讨劳动者在个人微信朋友圈发表不当言论后，用人单位解除劳动合同的法律认定。
案例一：劳动者不满同事办公室抽烟，在朋友圈发布辱骂、诅咒性文字，用人单位基于该行为严重违纪解除劳动合同，法院认定为合法解除。
案例二：劳动者在朋友圈发表针对领导的消极、偏激言论，用人单位据此解除劳动合同，法院认为公司应充分完善举证责任，否则解除行为可能违法。
案例三：劳动者对单位的关爱女职工政策不满，在朋友圈发布不当言论，用人单位以损害公司声誉为由解除劳动合同，法院认为解除行为合法。
案例四：劳动者在朋友圈发布内涵同事的不当言论，被单位解除劳动合同，法院认为言论违反公司规章制度，解除行为合法。
案例五：劳动者针对单位工资发放问题发表负面言论，单位以言论损害单位声誉解除劳动合同，法院认为解除行为合法。
案例六：天津市高级人民法院发布案例，强调劳动者在微信朋友圈发表不当言论，引发劳动纠纷时，法院通常会作出否定性评价。
案例七：广东省广州市中级人民法院、广州市总工会发布的案例，强调劳动合同履行应遵守职业规范和公序良俗。
综合案例分析，劳动者在微信朋友圈发表与单位及同事、客户相关的不当言论，引发的劳动纠纷中，法院通常会否定其行为，支持用人单位解除劳动合同。即使没有明确的规章制度，也可能基于劳动纪律和职业道德的要求进行裁判。因此，提醒大家，即便在个人微信朋友圈，言论也需谨慎。
