法律案件咨询

一、法律案件咨询

没有伤内脏或出现血胸，不构成重伤的话，处三年以下的有期徒刑，学生一般都适用缓刑（不坐牢）。不处罚金。

未满18周岁的可以减轻处罚。

二、民事案件能否被列入在逃人员信息网

在逃人员指的是刑事案件中需要抓捕的未到案人员。民事案件是不能把涉案人列入其中的。

但是，民事案件一旦判决，可以将被告人列入失信人员，限制高消费，比如不能坐飞机，不能买奢侈品，不能坐高铁商务座等。

三、恶意欠薪犯罪，恶意欠款呢？犯罪吗？

刑法修正案（八）在刑法第二百七十六条后增加一条，作为第二百七十六条之一：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

该罪的犯罪主体是恶意欠薪的单位和个人。如果老板打的是欠条，只要符合下列条件：

1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬/；

2、数额较大/；

3、经政府有关部门责令支付仍不支付的。

都会受到该条款的调整。

四、雇佣，跟承揽啥关系？

劳动关系、雇佣关系、承揽关系。三者之间很难分清；作为劳动者，可以通过三种途径主张自己的权利。而作为发包人，一定要明确，你与对方的关系。法律规定，只有承揽关系，出现工伤才不承担责任。其他都要承担.

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。

认定雇员从事雇佣活动可从以下方面来判断：

一是看雇工执行的事务是否是雇主授权或指示范围内的活动，即在雇主授权或指示范围内执行职务的，就属于雇佣活动范围。如雇主的指示虽不够具体明确，但雇工的工作是为雇主的利益而为之，仍应属于雇佣活动范围。

二是看从雇工执行职务的外表来看，如果行为在客观上表现为与雇主指示办理的事件要求相一致，就应认为属于雇佣活动范围。

三是看对雇员超出授权范围的行为认定问题，应按最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第二款的规定进行把握，即雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应认定为“从事雇佣活动”。

同时还应结合以下三个方面进行考虑：一是雇员所从事工作的性质，即其所从事的工作是否是它应当做的事；二是雇员是否在受雇时间内遭受损害，这里的受雇时间与受雇工作有关；三是损害发生时，雇员所在地是否为该出现的地方。

另外，雇主承担赔偿责任最关键的一个条件是雇员的行为必须是执行职务的行为。雇主只对雇员执行职务行为所造成的损害承担民事责任。如何认定雇员从事的行为是执行职务行为呢？应从事雇佣活动的外在表现形态为标准，如果行为在客观上表现为与雇主指示办理的事件要求相一致，就应当认为是属于执行职务行为。

五、小明在做题时发现了矛盾,他在解一元一次不等式时遇到不等式-Y>Y,小明在不等式两边同除以Y,则得到-1>1,这显

根据不等式的基本性质，在不等式两边同时乘除大于零的式子或数，不等号的方向不变 若在不等式两边同时乘除小于零的式子或数，不等号的方向改变 -Y>Y,易得Y<0 所以在不等式两边同除以Y,应得到-1<1 这就正确了