老板无理由拖欠工资怎么办？

老板无理由拖欠工资怎么办？

您好！

1、将这样的厂，表明他的财务状况出现了问题，你还是尽快辞职以保全个人利益。辞职同时要求支付清所欠工资。

2、不过我想现在的状况你也易拿工资了，因此建议按如下处理：（与份辞职通知书）

兹有XX部门XXX，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等都是合法的辞职理由。列举任意一条或两条都行。）依据劳动合同法第三十八条的有关规定，本人提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资；并按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付，本人将保留申请劳动争议仲裁的权利。特此通知

通知书需以挂号信或快递形式送达，以保留辞职提交日期证据。

按这种方式离职，你是可以即走并不需其同意，并要求作经济补偿的。

以上，愿能帮到您啦。

谢谢！

当前我国劳动纠纷解决机制主要有哪些

当前我国劳动纠纷解决机制包括协商和调解仲裁诉讼两种主要途径。首先，协商是一种基本解决方式，劳动者遇到问题，可直接与用人单位进行对话，以达成和解协议。若协商未果，可寻求工会或其他第三方机构的帮助，三方共同参与协商，增加解决问题的可能性。

若协商无法解决争议或和解协议未被履行，当事人可向调解组织申请调解。调解组织在中立公正的基础上，协助双方寻找共识，达成解决争议的协议。如调解失败或协议未被履行，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会依据劳动法律法规，对争议进行公正裁决，以维护双方合法权益。

对于不服仲裁裁决的当事人，除特殊情况外，可向人民法院提起诉讼。法院根据法律规定，对劳动争议进行最终裁决，确保争议得到妥善解决。通过这一机制，我国旨在构建一个多元化、高效、公正的劳动纠纷解决体系，保护劳动者权益，促进和谐劳动关系的建立。