劳动纠纷打什么电话投诉

一、劳动纠纷打什么电话投诉

可以拨打12333投诉有关劳动纠纷的事项，12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是24小时人工服务。

如需区县劳动行政部门电话，需要拨打114进一步咨询。

《劳动保障监察条例》第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：

（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；

（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；

（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；

（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：

二、劳动仲裁申请需要什么条件

劳动仲裁所需条件如下：

1. 申诉人必须是与劳动争议有直接利害关系的劳动者。

2. 申请仲裁的争议必须是劳动争议。如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动保障行政纠纷，仲裁委员会将不予受理。

3. 申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围。

4. 必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁。

5. 申诉必须有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事实依据。

6. 除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请仲裁必须在规定的时效内。

7. 申请书及相关材料必须备齐并符合要求。

法律依据为《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第十二条至第十四条。

三、去劳动局投诉收费吗

到劳动局投诉不收费。

到劳动局投诉是劳动者的权利，根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。