公司登记过劳保之后怎样与员工签订劳保合同？

一、公司登记过劳保之后怎样与员工签订劳保合同？

购买劳动合同文本，和员工签订即可

二、没有了医疗发票能申请劳动仲裁吗

可以申请。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请仲裁；没有医疗发票可以到医院进行复印，同时请医院盖章予以确认就可以了，医疗发票是解决争议的证据之一，只要是可以查证属实就是有效的。

《劳动法》

第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。

第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。

《民事诉讼法》

第六十三条证据包括：

(一)当事人的陈述;

(二)书证;

(三)物证;

(四)视听资料;

(五)电子数据;

(六)证人证言;

(七)鉴定意见;

(八)勘验笔录。

证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

三、在一个公司11年中途离职两次公司一直没有给我缴纳社保我能一次性要回补偿嘛？

绝对不可以！以后的社会平均工资都不知道，怎么知道你以后的缴费金额。

四、现在劳动局都不懂法了吗

怎么会呢？那你们那儿，那你去法院告的人或者事。我以前在别的公司也干过，但是不是像你说。你打辞职报告，你直接去人事部打辞职报告，第三天就可以辞职就走，工资，这个月工资还正常给你，如果说你在公司，我的经历是，如果说你在公司滴道，你的班长，你们班长就知道你的主管或到经理到人事部。嗯，下面可能也给你提了，但是你这个月工资那你继续在干，嗯他也批给你，但是谁叫你这个你干了一个月得到这个月底才能走，因为你这个月底的工资就会大大的降低。。那如果你那个上面的上次从班长到组长或者是县长没有得罪他们，你这个公司应该是有的，如果你得罪他们，他们就会怎么说就跟你说的是不人事部，意思是让你辞职，三年后可以走，但是他说你是对这个公司有很大的这个流量，现想免费嗯公益性的你在干一个月。 所以说你这个月的工资可能就会很渺茫。现在国家法律这么严，不是劳动局不懂法就是他那个公司有有猫腻吧？

五、仲裁机构是什么?

仲裁机构的仲裁员古时侯称和事佬，在农业社会是维持社会平和很重要的环节，若和事佬调节不了的纠纷，那就得告官，也就是现代的法院啦！

仲裁机构的设立就希望将一般民事纠纷给化解掉，免得大动干戈，劳民又伤财，另仲裁的判决是具有法治效果。

六、劳动仲裁证据

只要有相关证据，申请劳动仲裁完全可以胜诉，并且劳动仲裁是免费的！我是劳动仲裁员，劳动仲裁、劳动争议、企业劳动法咨询可以HI 1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资，补缴社会保险等 3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以提出书面离职后随时离职。单位没有权利扣押你工资 4、收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装、工作证、工作牌、工资卡/工资条、考勤记录、社保缴费记录等都可以 相关法律依据 《劳动合同法》： 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。