劳动合同纠纷的案由认定

劳动合同纠纷的案由认定

在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动合同纠纷。

(1)确认劳动关系纠纷

(2)集体合同纠纷

(3)劳务派遣合同纠纷

(4)非全日制用工纠纷

(5)追索劳动报酬纠纷

(6)经济补偿金纠纷

(7)竞业限制纠纷

劳动争议是什么案由

劳动争议案由繁多，其中包括：确认劳动关系纠纷、劳动合同纠纷（包含建立、执行、改变、废止等各环节）、劳务派遣合同纠纷、非全日制用工纠纷、经济补偿金纠纷、竞业限制纠纷、追讨劳动报酬纠纷及福利待遇纠纷等等。以上分类皆依循劳动法条文与各方具体劳动权益义务形成。在实际审判过程中，法院会根据具体案件情况及诉讼请求为据，精准判断案件类型，进而运用适当的法律规定作出裁决。值得注意的是，各类案由所涉法律适用及举证责任可能存在差异。