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劳动合同已经签字,但是还没用生效,提前告知需要承担什么责任。

合同纠纷 2025-05-01 04:16

一、劳动合同已经签字,但是还没用生效,提前告知需要承担什么责任。

好好看看合同,有试用期的吧,试用期内可以随时解除的

再看看培训协议,有没有约定培训后需要在公司服务多少时间,或者说无法通过培训的话,需要承担培训费用,如果有的话,可能存在赔偿问题。

培训的话如果是被淘汰,那应该是公司解除合同,你就不用承担责任。

自己好好看看合同

二、公司要求员工签培训服务协议,不签就让其辞职,可以投诉吗?

投诉什么呢?如果他支付了培训费用呢?你可以看下他具体培训金额,和你们约定金额。

如果公司实际支付了培训费用,那就是有效的,如果只是内部培训,那就没有效力..用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

   劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

   用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

三、有哪些常见的加盟纠纷

1.加盟店对总部提供的“行销支援与辅导”不满意。(66%)

2.加盟店对总部提供之“商品的价格”不满意。(62%)

3.加盟店对总部的“政策配合度及执行力”很低。(49%)

4.加盟店对每月的营业额并不满意。(47%)

5.加盟店与总部之间对于“商品采购限制不得自行进货”的争议。(43%)

6.加盟店对于总部的举办和促销活动不愿配合。(40%)

7.加盟店与总部之间对于“商圈保障范围”的看法有分歧。(38%)

8.加盟店对于总部举办的“教育培训”不配合。(36%)

9.加盟店对“每月上缴的权益金与管理费用”有争议。(34%)

10.加盟店不能每月按时缴交货款。(32%)

四、本人提前解除培训协议需要赔偿单位吗

未约定服务期限和违约金的,无需赔偿。

有约定的,需要按未履行的服务期限,比例赔偿培训费用。

【法律依据】

《劳动合同法》

第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

延伸阅读 竟业限制、补偿金

《劳动合同法》

第二十三条【商业秘密及竞业禁止】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条【竞业限制适用范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。

第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(四)

第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。

前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

第七条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,当事人解除劳动合同时,除另有约定外,用人单位要求劳动者履行竞业限制义务,或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的,人民法院应予支持。

第八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。

第九条 在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议时,人民法院应予支持。

在解除竞业限制协议时,劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的,人民法院应予支持。

第十条 劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的,人民法院应予支持。

五、中公教育的协议班和非协议班有什么不同啊?

协议班与非协议班仅仅是

费用上的一个区别。这个跟上课毫无关系。

老师才不管也不会知道您是签订了协议还是没有签订协议。都一样上课。

协议价是

为了有的学生对自己的把握不是非常有信心的而设定的一个收费模式,

非协议价反之。

至于协议班退款(有全退和部分退费的,具体看所签订协议)

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需要点喔头象

希望能帮助到楼主